3掛職干部考核意見[5篇范文]-閱讀頁
2024-08-26 20:34本頁面
【正文】 三是完善掛職干部掛職實踐鍛煉考核和返回跟班鍛煉制度。考核結(jié)果存入本人檔案，作為對干部獎懲、任用的依據(jù)。根 據(jù)掛職干部的能力水平、不同特點和掛職期間的工作表現(xiàn)，適時對他們進行提拔使用或崗位交流，激發(fā)了掛職干部的積極性。經(jīng)過 1 到 2 年的掛職鍛煉后，掛職干部在漢語水平的讀與寫、個人能力、眼界境界方面有了質(zhì)的提高，掛職期滿返回我縣后，經(jīng)過在縣紀檢、信訪、政法、民宗統(tǒng) 戰(zhàn)等部門跟班學習后，接觸了各種各樣的復雜矛盾和問題，使他們進一步熟悉和掌握了相關法律法規(guī)知識，增強了組織協(xié)調(diào)能力，提高了自身 的政策理論水平和處理復雜問題的能力，提高了其應對復雜形勢、緊急情況的能力。
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