3基層央行調(diào)研工作的難點與對策-閱讀頁
2024-08-26 19:15本頁面
【正文】 下來，實行依法調(diào)查。 建立監(jiān)測與信息支持系統(tǒng) 基層央行調(diào)研工作的難點與對策基層央行調(diào)研工作的難點與對策內(nèi)容加載中 ...一是確立調(diào)查點，建立樣本群體，實行有償服務(wù)。二是建立宏觀金融統(tǒng)計信息系統(tǒng)。三是建立金融信息原始數(shù)據(jù)庫。四是實現(xiàn) 第 5 頁 共 6 頁 與各金融機構(gòu)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的對接，拓寬信息搜集渠道；配備必要的互聯(lián)網(wǎng)接口，及時下載、收集全國性資料，以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)為 平臺，在中央銀行、金融機構(gòu)、地方黨政部門間實現(xiàn)信息的共享。 建立調(diào)研工作指導(dǎo)與反饋系統(tǒng) 上級行要充分利用央行辦公自動化網(wǎng)絡(luò)平臺，建立定期調(diào)研工作重點發(fā)布制度，及時指導(dǎo)基層行開展有針對性的調(diào)研活動；要整合調(diào)研資源，從基層行抽調(diào)骨干參加全國性、全省性調(diào)研活動，鍛煉隊伍，適時指導(dǎo)；要在各級行之間建立定期的調(diào)研成果點評通報制度，拓寬視野，借鑒經(jīng)驗，促 進調(diào)研工作的效率。 建立調(diào)研工作培訓(xùn)機制 要建立與調(diào)研工作相適應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制?；鶎有幸粩嗤貙捙嘤?xùn)渠道，加大培訓(xùn)的力度，通過鼓勵 第 6 頁 共 6 頁 進修、外派培訓(xùn)、外 聘培訓(xùn)、崗位輪換等形式，提高理論層次和分析問題解決問題的實際能力。 建立調(diào)研經(jīng)費與獎勵機制 要設(shè)立專門的調(diào)研費用開支項目，實行調(diào)研費用專戶管理。要建立調(diào)研成果獎勵制度，把調(diào)研費用指標(biāo)與調(diào)研工作成果掛起鉤來 。對于地方統(tǒng)計部門、經(jīng)濟部門有關(guān)數(shù)據(jù)，可以允許采取包給地方統(tǒng)計部門或中介機構(gòu)進行采集的形式進行，這部分費用也應(yīng)當(dāng)有正常的開
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