3基層法院法官斷層問題調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 18:53本頁面
【正文】 后因司法考試難以通過，又想辦法調(diào)出法院，法院內(nèi)部通過司法考試的一些人才也流向律師等行業(yè)，這 第 4 頁 共 6 頁 就造成法院缺編現(xiàn)象更加 嚴(yán)重，法官數(shù)量有減無增，這不僅與案件數(shù)量的增加，法官壓力大、負(fù)擔(dān)重，法院人力不足的格局不協(xié)調(diào)，也為法官斷層問題埋下了更大的隱患。增加法院編制，重視法官后備人才的培養(yǎng)，推進(jìn)法官職業(yè)化進(jìn)程，提 高法官的待遇和社會地位，建立科學(xué)合理的法官晉升交流機制，這些都是解決法官斷層問題的出路。也只有充實了法院隊伍，才可能減輕法官壓力，并把精力放在提高法官素質(zhì)上，煥發(fā)法官隊伍的活力，提高審判工作水平。法院只有重視和支持年輕干部備戰(zhàn)司法考試，從時間、經(jīng)費和培訓(xùn)上予以保障，提高考試通過率，不斷將潛在的資源練就成合格的審判骨干，才能長遠(yuǎn)地避免法官斷層現(xiàn)象的出現(xiàn)。實行人員分類管理制度，建立起法官 —— 法官助理 —— 書記員的審判隊伍梯隊模式，推行法官員額和法官助理制度。同時，將法官以往從事的一些工作事務(wù)分離出來，由法官助理承擔(dān)。 （四）提高法官的待遇和社會地位 目前，法官職業(yè)待遇低于法官隊伍的普遍期望值，在一定程度上反映出社會對法官職業(yè)的尊重沒有達(dá)到應(yīng)有的高度，法官社會地位并不高。一是要提高法官經(jīng)濟待遇，建立法官經(jīng)濟保障制度。二是要提高法官政治待遇，建立法官職務(wù)和身份保障制度。自 2024 年實施司法考試以來，全國共有 萬人通過司法考試，但這其中在法院工作的人員只占了很少一部分。 美女學(xué)院的禁書異體 —— 我的緋色天空理工大風(fēng)流往事我的老婆是殺手一劍驚仙重生之官道
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