3加強(qiáng)安全文化建設(shè)創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井-閱讀頁
2024-08-26 17:16本頁面
【正文】 得安全培訓(xùn)；嚴(yán)格制止 “ 三違 ” 現(xiàn)象等，是對(duì)職工生命的愛護(hù)，“ 嚴(yán)是愛、松是害 ” ，這種愛是真摯的、實(shí)在的。同時(shí)，對(duì)職工的 “ 兩堂一舍 ”進(jìn)行了改造、修建，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工無微不至的關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力和向心力，使以人為本的管理理念逐步深入人心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性 。在新形勢(shì)下，要完善各類人員的安全責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全責(zé)任制教育。平禹煤電公司為加強(qiáng)安全文化建設(shè)，把執(zhí)行力文化建設(shè)與安全管理相結(jié)合、與單位實(shí)際相結(jié)合、與本職崗位相結(jié)合，培養(yǎng)干部職工做到執(zhí)行任務(wù)不找借口、落實(shí)制度不打折扣、追究責(zé)任不講情面。 四、加強(qiáng)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是考核獎(jiǎng)懲 加強(qiáng)安全文化建設(shè)，關(guān)鍵是要考核獎(jiǎng)懲，否則，先進(jìn)的安全 第 7 頁 共 9 頁 理念、完善的安全制度是很難真正落實(shí)的。首先，建立和完善考核辦法。切實(shí)加強(qiáng)職工安全教育工作的執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，使煤電公司安全生產(chǎn)形成良好的自我約束機(jī)制。采用月考 核和不定期抽查的方式，到現(xiàn)場(chǎng)察看安全活動(dòng)組織開展情況，隨機(jī)查看職工對(duì)安全指令、安全法律法規(guī)、安全知識(shí)的了解、掌握情況，詳細(xì)查閱各種記錄、資料、臺(tái)帳等。并對(duì)安全先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。 五、加強(qiáng)安全文化的要求是提高素質(zhì) 安全文化建設(shè)作 為一種新的安全管理理念，強(qiáng)調(diào)以人為本，注重全面提高人的素質(zhì)，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全增效，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 安全文化就象一只看不見的手，凡是脫離安全生產(chǎn)的行為都會(huì)被它拉回到安全生產(chǎn)的軌道上來。這自覺性就是人 的意志品質(zhì)，是指人能意識(shí)到自己行為目的和意義程度的大小，由于這一區(qū)別，人們即使面臨同一個(gè)環(huán)境卻會(huì)采取不同的行為方式。人們有了高度的安全文化就會(huì)認(rèn)識(shí)到：安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一；理解安全在改革開放中重要地位，體驗(yàn)出 “ 傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的 ” 這一觀念的深刻涵義；感覺到自己對(duì)自己、自己對(duì)他人安全應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；進(jìn)而明確自己的安全規(guī)范。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是第一位的，沒有安全就沒有企業(yè)的一切。安全文化是在工業(yè)社會(huì)生活及生產(chǎn)活動(dòng)管理中完成其安全價(jià)值功能的。建設(shè)安全文化既是現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)管理及企業(yè)管理的需要，也是社會(huì)及企業(yè)健康發(fā)展的需要。 總之，加強(qiáng)安全文化建設(shè)，提高職工安全素質(zhì)，是煤礦安全生產(chǎn)的重要問題。 xx 平禹煤電公司 /張揚(yáng)工作室聯(lián)合供稿
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