【正文】 成工作整體合力，才能打開工 第四篇：縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設情況 XX 縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設情況報告 近年來，我縣通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設，充分調動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部工作的積極性和主動性，有力地推動了反腐倡廉工作的深入開展。 一、現狀及存在的問題 XX縣區(qū)共有 44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部共有 109人，其中有 41 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀 委書記兼任黨委副書記， 3 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有專職紀委書記。 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部隊伍整體水平不夠高。今年全縣調整充實了 20 個新任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，多數紀檢監(jiān)察干部不能很好的熟悉紀檢監(jiān)察工作，同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記兼職太多，沒有更多的精力去做本職工作，以至有時只能忙于應付，顧此失彼；大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委因人手不夠的原因沒有相對固定的、專業(yè)的紀檢監(jiān)察工作人員，削弱了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織的能力。紀檢監(jiān)察工作是一項紀律性、獨立性、業(yè)務性很強的工作，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。 （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦公條件相對滯后。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委沒有專門的辦案設備、辦案 第 14 頁 共 19 頁 場所，軟硬件配備都十分薄弱，很大程度地制約了基層查辦案件工作。當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織機構不完善和治理體制的制約，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記無力加強監(jiān)督工作。既要接受他們的領導，又要對他們進行監(jiān)督，開展工作難度大。繼續(xù)深入開展好 “ 塑造形象，提升素質 ” 為主題的大巡講活動，通過加強政治理論學習、業(yè)務知識培訓、實踐鍛煉、調研等方式方法，不斷提高綜合素質和能力。 （二）進一步創(chuàng)新管理體制機制。把已取得的成果用制度固定下來，確?？h紀檢監(jiān)察機關建設的長期性、有效性。二是總結經驗，大膽創(chuàng)新，為全省貫徹落實兩個文件精神做出榜樣。研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢 第 15 頁 共 19 頁 監(jiān)察組織的職能定位、組織設置、 人員配備、工作職責、職權范圍、經費及物質保障等問題，形成具有指導性的經驗材料，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織建設。采取有效措施，引進競爭和激勵機制，科學考核評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部工作實績，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部提高自身工作能力的內在積極因素充分調動起來 ，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作的可持續(xù)發(fā)展。以強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部工作責任、注重業(yè)績考評為著力點，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。 中共 XX 縣區(qū)紀委辦公室 2024 年 8 月 5 日 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設情況調研報告 ***鎮(zhèn)關于紀檢監(jiān)察組織建設情況的調研報告 基層紀檢監(jiān)察組織是深入開展黨風廉政建設和加強反腐敗 斗爭的中堅力量和堅實基礎。但是，由于體制機制、新的反腐形勢等客觀原因，基層紀檢監(jiān)察組織建設不同程度地存在一些不可回避的問題，有待在今后實踐中加以改革、完善。辦案經費有保障。開展了對《廉政準則》的學習，三資代理中的賬目核查，村務監(jiān)督委員會的選舉等工作，自辦案件三起，上級交辦案件一起。一是人員兼職現象嚴重，工作上顧此失彼。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖然選舉了 第 17 頁 共 19 頁 23名紀委委員，但除了紀委書記外，其余委員都是身管多職的，很少參加紀檢監(jiān)察工作。雖然今年加強了村級紀檢組織，成立了村務監(jiān)督委員會， 但因未能落實報酬，許多干部只處于掛名不做事狀態(tài)。在基層紀檢工作上，沒有什么有效的硬件考核標準，只要本人沒犯錯誤，做好和不做一個樣，缺少規(guī)范的操作制度和必要的制約手段，工作推動相對滯后。當前，基層紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就少了幾分底氣。在監(jiān)督檢查和查辦案件時，擔心領導不支持，更擔心查出問題領導不滿意，以后工作難以開展。監(jiān)督上級怕遭打擊報復，監(jiān)督 同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。三怕影響工作目標任務的完成。 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部人員流動性較大，干部調整比較快，在有針對性的問題上，許多干部存在怕得罪人的思想。農村基層組織處在農村工作最前沿，是各種矛盾的交匯點，村干部官小責任大，經濟收入少，政治上發(fā)展前途不大，導致在工作上有利的事就做，無利或得罪人的事就不做，宗旨觀念淡薄，村級紀檢監(jiān)察工作流于形式。 （一）在選拔用人上應根據實際情況配備專職的紀檢干部，任用真正具備黨性強、作風正、群眾公認，并有較高文化素養(yǎng)的黨員干部，特別是要選拔有法律、財經等專業(yè)特長的干部。要建立健全聯查聯辦案件制度，抽調部分業(yè)務 能力強的基層紀委書記組成調查組進行交叉查處 、聯合辦案。這既可解決基層發(fā)案單位 第 19 頁 共 19 頁 查處力量不足的問題，也可解決各基層單位其它工作不丟的問題，既提高了辦案質量和辦案效率，又鍛煉了基層紀委書記的辦案能力，更提高了紀檢監(jiān)察干部的整體素質。認真開展《兩個條例》等黨紀條規(guī)的學習宣傳工作，嚴格落實群眾舉報保密制度和實行舉報查實獎勵制度，努力營造良好的監(jiān)督氛圍，暢通監(jiān)督渠道，建立完善群眾舉報熱線電話、明查暗訪、紀檢案件公開審理、來信來訪定期分析通報、干部監(jiān)督工作聯席會議等制度，適時公布監(jiān)督結果。即基層紀委書記在上級紀委的直接領導下開展工作，紀委書記直接對上一級紀委負責。