3關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 14:03本頁面
【正文】 框架內(nèi)清晰發(fā)展思路，規(guī)劃長遠(yuǎn)發(fā)展，扎實工作措施，體現(xiàn)出較強(qiáng)的駕馭全局工作的能力。今年我市榮膺全國文明城市，成為全國唯一獲此殊榮的縣（市），就是全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力的最好體現(xiàn)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重大問題確定調(diào)研課題，明確責(zé)任到人，切實提高調(diào)研成效。嚴(yán)格執(zhí)行 “ 六個一 ” 聯(lián)系制度，即蹲點聯(lián)系一個鎮(zhèn)場（街道）、一個經(jīng)濟(jì)薄弱村、一個企業(yè)、一個社區(qū)、一個貧困戶、一個黨建工作點，全市副局（鎮(zhèn)）級以上干部共與 1556 戶困難家庭開展結(jié)對幫扶。 新的形勢新的任務(wù)，對領(lǐng)導(dǎo)班 子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的要求。① 由于一些歷史累積性因素，全市干部隊伍年齡文化結(jié)構(gòu)少合理，整體素質(zhì)層次還不高，缺少真正掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代管理技能、懂國際貿(mào)易、法律法規(guī)和外語的現(xiàn)代型干部，面對高層次、快節(jié)奏的競爭顯得有點力不從心。 ② 由于前幾年公務(wù)員制度少配套，機(jī)關(guān)人員只出不進(jìn)，形成機(jī)關(guān)年輕干部 “ 斷層 ” ，而企業(yè)轉(zhuǎn)制
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