3交通事業(yè)單位編制外用工的管理現(xiàn)狀的調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-08-18 09:40本頁(yè)面
【正文】 人員差。編制外用工人員雖然工資待遇比在編人員相差好幾倍，但仍然兢兢業(yè)業(yè)，在工作作風(fēng)、工作熱情、工作要求甚至高于捧著 “ 鐵飯碗 ” 的編制內(nèi)人員，這樣一個(gè)反差，無(wú)形地對(duì)在編人員起到了鞭策作用。通過(guò)對(duì)編制外人員使用 ，普遍感到，機(jī)制活，易管理，后遺癥少，利于工作，可以真正實(shí)現(xiàn)優(yōu)者上、平者讓、庸者下的人事管理機(jī)制，這樣對(duì)今后事業(yè)單位改革起到較好的推動(dòng)作用。今后在編制如果不增加的情況下，這支隊(duì)伍不但不能萎縮，而且隨著交通事業(yè)的發(fā)展還將適度增加。盡管編制外用工人員在事業(yè)單位人事管理中發(fā)揮著積極的作用，但也應(yīng)該看到目前在編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵(lì)等方面還存在的許多不容忽視的 問(wèn)題，應(yīng)引起我們的高度重視，必須認(rèn)真研究，切實(shí)加以解決。近年來(lái)，隨著 __交通事業(yè)的快速發(fā)展，港口和民航體制的下放，公路里程的大幅度遞增，交通運(yùn)輸工具的迅猛增加，交通行業(yè)服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的任務(wù)越來(lái)越繁重，行政執(zhí)法的職能和范圍越來(lái)越廣，這就需要更多的人員投身到交通建設(shè)、管理和執(zhí)法的工作
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