3交通事業(yè)單位編制外用工的管理現(xiàn)狀的調研報告-免費閱讀
【正文】 盡管編制外用工人員在事業(yè)單位人事管理中發(fā)揮著積極的作用，但也應該看到目前在編制外人員錄用條件及方式、收入待遇、考核激勵等方面還存在的許多不容忽視的 問題，應引起我們的高度重視，必須認真研究，切實加以解決。有的編制外人員干的是在編人員的工作，對崗位技能的熟練程度并不比部分在編人員差。市公管處 1991年時管理的車輛數(shù)是 2600多輛，編制人數(shù) 94 名，到 2024 年時管理車輛 46000 輛，編制只有 139名 。經過調研了解，截止 2024年底，系統(tǒng)現(xiàn)有編制外用工人員 197 名。從分布情況看，一線執(zhí)法及窗口崗位 118名，專業(yè)技術崗位 26名，工勤輔助崗位 48名。船舶運力 1990年時 ， 2024年達到 萬載重噸，而市港航局人員編制一直保持在 100 名左右，事業(yè)單位人員編制與交通事業(yè)的快速發(fā)展極不適應。二是促進了編制內人員工作作風的好轉。 人員素質與交通行業(yè)承擔的繁重任務還不相適應。 （三）存在的主要問題及原因分析。調研中，各
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