3關(guān)于國有企業(yè)改制工作匯報-閱讀頁
2024-08-17 07:59本頁面
【正文】 由于區(qū)屬企業(yè)改制歷時較長，前后改制的企業(yè)職工利益差距較大，相互攀比，成為潛在的不穩(wěn)定因素。 三、下一步工作的計劃和建議 在經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型期內(nèi)，任何一項重大的變革舉措都會引發(fā)原有利益格局的調(diào)整，都會或多或少引發(fā)矛盾，都會存在這樣那樣的風險和阻力，國有企業(yè)改革亦不例外。 堅持 “ 按政策法規(guī)辦事；公平、公正；國有資產(chǎn)不流失；維護穩(wěn)定確保職工不上訪和大局穩(wěn)定 ” 四項工作原則。區(qū)屬 62 戶國有企業(yè)，已完成改制50 戶，而且資產(chǎn)狀況較好的企業(yè)，多數(shù)已完成改制；因此，建議在限期內(nèi)，堅持既定的改制政策不變，繼續(xù)給予資產(chǎn)優(yōu)先內(nèi)部職工競買政策。進一步落實企業(yè)、企業(yè)主管部門、企改綜合部門的工作職責，加強督促檢查和考核，確保改制工作任務(wù)的完成。設(shè)定。
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