培訓(xùn)管理制度xxxx-閱讀頁
2025-03-20 10:57本頁面
【正文】 安全知識等 。 低于 60分者 ， 再進(jìn)行第二次培訓(xùn) ， 第二次培訓(xùn)仍不合格 ， 集團(tuán) 人力資源部將根據(jù)公司有關(guān)制度對其作辭退處理 。 用人部門對新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) 、 專業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn) 。 培訓(xùn)的目的是加強(qiáng)其于本職 工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識技能 ， 以增進(jìn)各項(xiàng)作業(yè)的質(zhì)量及確保組織 任務(wù)的完成 。 2023版 《 培訓(xùn)管理制度 》 內(nèi)容解讀 培訓(xùn)體系 內(nèi)部共同培訓(xùn) 依據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃 ， 集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃 ， 發(fā)至各個(gè)部門 ， 由 部門提交參加培訓(xùn)的人員名單至人力資源部 。 若有內(nèi)部講師授課 ， 集團(tuán)人力資源部需提前半個(gè)月通知內(nèi)部講師備課 。 若課程需進(jìn)行考試 ， 內(nèi)部講師亦需將考試試卷 、 答案連同課程資料一并給到人力資源部 。 否則需填寫 《 請假單 》 ， 交其經(jīng)理或分管副總簽字確認(rèn) ， 并列 入培訓(xùn)考勤考核中 。 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤 ， 并及時(shí)將跟蹤結(jié)果反饋給相關(guān)部門 。 外出培訓(xùn) 列入培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的外訓(xùn)課程 ， 集團(tuán)人力資源部將積極與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并實(shí)地考察 。 外派受訓(xùn)人員在外訓(xùn)之前要由集團(tuán)人力資源部填寫 《 外訓(xùn)培訓(xùn)申請表 》 ， 由所在部門領(lǐng) 導(dǎo) 、 集團(tuán)人力資源部 、 分管副總審批 ， 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 如不發(fā)生費(fèi)用 ， 則不用簽訂 《 培訓(xùn)協(xié)議 》 。 外派受訓(xùn)人員有義務(wù)將接受培訓(xùn)時(shí)所學(xué)的知識整理成冊 ， 作為培訓(xùn)材料 ， 并舉辦講座 ， 自 任講師 ， 向有關(guān)人員授課 。 建立公司內(nèi)部的師資 儲備 。 對于集團(tuán)內(nèi)部講師的選擇 ， 集團(tuán)人力資源部通過各種渠道進(jìn)行選擇 ， 并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后聘任作為某課程講師 ， 受指派人員如無正當(dāng)理由不應(yīng)拒絕 。 公司為內(nèi)部講師發(fā)放課時(shí)費(fèi) ， 按培訓(xùn)課程不同給予相應(yīng)的課時(shí)費(fèi) ， 具 體參照集團(tuán) 《 內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度 》 執(zhí)行 。 新進(jìn)人員簽到表 、 考試試卷 、 培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查表保存時(shí)間為 2年 。 外部培訓(xùn)人員所取得證書的 ， 將其證書復(fù)印件附在員工人事檔案之中 。 培訓(xùn)組織人員需要在開課前 15分鐘到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場 ， 做好開課準(zhǔn)備工作 。 學(xué)員須提前 3分鐘進(jìn)入培訓(xùn)教室 ， 靜候老師 。 培訓(xùn)過程中 ， 所有場內(nèi)人員必須遵守培訓(xùn)室管理規(guī)定 。 擾亂課堂紀(jì)律 ， 對學(xué)員 、 講師進(jìn)行人身攻擊等行為取消本次培訓(xùn)記錄 ， 按公司有關(guān)制 度規(guī)定處理 。 上課期間應(yīng)積極配合 ， 熱情參與 ， 用心聆聽他人的發(fā)言 ， 不能獨(dú)占所有的發(fā)言時(shí)間 ， 不能在討論中離題太遠(yuǎn) ， 保持課堂氣氛活躍有序 。 每次培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi) ， 原則上培訓(xùn)組織者須向人力資源部門提交培訓(xùn)考評報(bào) 告 ， 報(bào)告中需逐一寫明受訓(xùn)人培訓(xùn)效果的考評結(jié)果 。 員工培訓(xùn)檔案可以作為員工晉升 、 加薪 、 績效考核的主要參考依據(jù) 。 年底人力資源部組織各部門對本年度的培訓(xùn)情況進(jìn)行綜合評估 ， 做出年度培 訓(xùn)工作總結(jié) ， 為制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù) 。 公司級的個(gè)別重要課程 ， 人力資源部統(tǒng)一印制證書 ， 發(fā)給經(jīng)培訓(xùn)考核合格 的員工 ， 并將證書復(fù)印件歸入員工個(gè)人檔案 。 本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，凡與本制度有違背之處以本制度
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