王老吉新人入職手冊之規(guī)章制度-閱讀頁
2025-03-19 15:57本頁面
【正文】 用職能 35% 35% 35% 35% 35% 35% 35% 40% 40% 40% 40% 40% 營銷職能 55% 55% 55% 55% 55% 55% 55% 45% 45% 45% 45% 45% 15 薪酬福利 二、職級體系： 公司職位等級共分為 14級，是通過職位評估進(jìn)行 確定的，反映出各職位的相對價值： 營銷中心職位職級表 新員工試用期薪酬： 試用期的全面薪酬為轉(zhuǎn)正后全面薪酬的 90% 新員工定薪，需根據(jù)其任職職位確定職級，在職級全薪帶寬 上，原則上只在 T1T3值 16 薪酬福利 三、福利： 社會保險、商業(yè)保險、年度體檢、清飲、作業(yè)費補貼、年休假 …… 四、晉升與調(diào)薪： 晉升：按崗位晉升； 調(diào)薪：分為晉升、年度調(diào)薪 滿一年不滿十年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為 5天 /年 17 薪酬福利 晉升機(jī)會： ? 原則上一年一次，晉升時間為每年的 3月。 ? 年度的第二次晉升為 7月份。 18 薪酬福利 調(diào)薪方法 高績效員工的鼓勵方式： 一是晉升，二是調(diào)薪 ? 晉升，按晉升方式調(diào)薪 ? 不晉升的，則按績效矩陣調(diào)薪 19 薪酬福利 五、薪金發(fā)放： 每月 15日前（含）發(fā)放上月薪金； 薪金將直接轉(zhuǎn)入個人入職時所提供的工商 銀行帳戶內(nèi)； 工資單將于 25號前下發(fā)到各大區(qū) 20 保 險 意外傷害商業(yè)保險 1年； ：由公司支付 PS：非廣州市區(qū)可選擇社保屬地化（在當(dāng)?shù)鼗驈V州），購買社保，按當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ卟僮?, 具體可咨詢當(dāng)?shù)厝耸聦T 社會保險 (社保屬地化 ) 險種 保障項目 保險金額 意外傷害 意外身故、意外殘疾 5萬 公司為員工購買五險，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè) 21 保 險 員工離職后可以將在我司購買的養(yǎng)老保險 進(jìn)行轉(zhuǎn)移或保留 離職員工也可以轉(zhuǎn)移或保留失業(yè)保險，符合 條件的可以申領(lǐng)
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