企業(yè)競爭：人力資源管理-閱讀頁
2025-03-18 12:43本頁面
【正文】 與企業(yè)發(fā)展方向的高度統(tǒng)一 導(dǎo)讀 管理者與 HR 職責(zé) 企業(yè)發(fā)展與 HR管理的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 管理者 業(yè)績考核 員工聘用 員工培訓(xùn) 全面薪酬 ? 任何管理者都是人力資源管理者 ? 業(yè)績的評估者并成為員工晉升和報酬的基礎(chǔ) ? 管理者就是培訓(xùn)者 ? 在崗培訓(xùn)者 ? 在符合用人標(biāo)準(zhǔn)和定員標(biāo)準(zhǔn)前提下的 員工選聘的決定者 ? 在薪酬體系下的報酬決定者 ● 人力資源管理是一把手工程， CEO 是人力資源管理首席執(zhí)行官 ? 部門負(fù)責(zé)人是本部門人力資源管理的第一責(zé)任人 ? 直線部門是人力資源戰(zhàn)略和政策的實施載體 ? 優(yōu)秀團(tuán)隊的建設(shè)者 ? 組織文化的始作踴者 ? 教練／教育者 ? 拉拉隊長 ? 績效伙伴 ? 輔導(dǎo)者／激勵者 ? 顧問／參謀 直線經(jīng)理 —— 部門人力資源管理的第一責(zé)任人 70%的優(yōu)秀員工的離職與部門經(jīng)理有關(guān) 導(dǎo)讀 管理者與 HR 職責(zé) 企業(yè)發(fā)展與 HR管理的關(guān)系 常見的企業(yè) HR管理問題 對比分析 — J公司的案例 對策 — HR管理體系的建立 人力資源管理發(fā)展趨勢 中國正經(jīng)歷著工業(yè)化沒有完成又面臨著信息化的挑戰(zhàn)，因而中國的人力資源管理即具有工業(yè)文明時代的深刻烙印，又要反映著新經(jīng)濟(jì)時代游戲規(guī)則的基本要求，其發(fā)展呈現(xiàn)如下的趨勢： ? 由戰(zhàn)術(shù)性向戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)變 ? 人力資源管理工作外包化趨勢日益明顯 ? 人力資本的投資將不斷增大 ? 人才流動的速度在加快 ? 人力資源開發(fā)成為培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的源泉 ? 人力資源總監(jiān)的地位將會迅速上升，管理責(zé)任將不斷下移 ? 倡導(dǎo)“以人為本”的價值觀 。 ? 博睿思騰的咨詢隊伍包括國內(nèi)知名院校的校長、教授、博士生導(dǎo)師和一批學(xué)貫中西、對企業(yè)管理頗有造詣、來自國內(nèi)外知名企業(yè)的管理專家和企業(yè)精英。 ? 博睿思騰自成立以來，以客觀事實為依據(jù)，憑借公司咨詢隊伍扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，成功地為百余家企業(yè)和有關(guān)政府機(jī)構(gòu)提供了卓有成效的咨詢服務(wù)，獲得了一致好評。 ? 博睿思騰業(yè)務(wù)介紹 BST 以湖南大學(xué)工商管理學(xué)院為技術(shù)背景的專業(yè)咨詢公司，融合學(xué)院嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砝碚摵推髽I(yè)精英豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗?！爱?dāng)局者迷，旁觀者清”，“不識廬山真面目，只緣身在此山中” ? 利用專業(yè)優(yōu)勢和外部資源解決企業(yè)實際問題。管理的專業(yè)化可以交給專業(yè)的管理咨詢公司來做。 ? 借助外部力量推動企業(yè)管理變革。 ? 職業(yè)精神和先進(jìn)企業(yè)文化的示范影
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