【正文】 一是制度 內(nèi)容要合法 ；二是制定 程序要合法 ；第三是 向勞動(dòng)者公示 。 二是 在勞動(dòng)合同中明確注明 ，職工已經(jīng)知悉單位規(guī)章制度，并自愿遵守單位規(guī)章制度的要求。 （ 1）自愿加班是否可以認(rèn)定為加班？ 一般情況下， 如果用人單位沒(méi)有設(shè)立加班審批制度， 那么雙方發(fā)生爭(zhēng)議，只要考勤記錄中顯示勞動(dòng)者的勞動(dòng)者離開(kāi)單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過(guò)法定工作時(shí)間，則超出部分即可以認(rèn)定為加班。 工資、福利待遇 （ 2）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理： 根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條之規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 因此，在一般情況下，發(fā)生加班爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用人單位需要提提供考勤記錄，如果用人單位拒不提供將承擔(dān)不利后果。 工資、福利待遇 68 常見(jiàn)糾紛 1：違紀(jì)解聘三確保 ? 事實(shí)清楚、證據(jù)充分 ? 規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰 ? 完善履行法定或約定程序 69 違紀(jì)員工的處理流程 ? 談話(huà) ? 調(diào)查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見(jiàn) ? 工會(huì)意見(jiàn) ? 記錄過(guò)失證明 ? 判斷違紀(jì)性質(zhì) ? 尋找行為對(duì)應(yīng)規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預(yù)案與員工交流 ? 獲得員工本人意見(jiàn) ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書(shū)面通知 ? 送達(dá)書(shū)面通知 處理違紀(jì)職工的要求 A. 用人單位負(fù)舉證責(zé)任并第一時(shí)間告知行政人事部； B. 適用條款要明確 ； C. 警惕違紀(jì)職工變相收取證據(jù)； D. 處理結(jié)果（處理意見(jiàn)、解除合同等）要求本人簽收 71 違紀(jì)面談要領(lǐng) 最好當(dāng)天處理 、 最晚不超過(guò)第二天 面談時(shí)要先肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，從而引出員工的缺點(diǎn) /錯(cuò)誤 督促 違紀(jì)員工 提交 的 “ 檢討書(shū) ” 、 “ 申辯書(shū) ” 、違紀(jì)情況說(shuō)明等； 或敦促 違紀(jì)員工本人 在 違紀(jì)記錄 上簽字 建議備一個(gè)事件記錄本 72 違紀(jì)取證 /確認(rèn) 可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有： 1） “ 檢討書(shū) ” 、 “ 申辯書(shū) ” 、 違紀(jì)情況說(shuō)明等 ； 2） 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； 3） 其他員工及知情者的證明； 4） 有關(guān)物證； 5） 有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料； 6） 政府有關(guān)部門(mén)處理意見(jiàn) 、 處理記錄及證明等 常見(jiàn)違紀(jì) —— 曠工的處理 ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)員工曠工時(shí)，必須留存好考勤表。 ? 員工重新上班時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的具體情況確定是否嚴(yán)重違紀(jì)，是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)。 常見(jiàn)糾紛 2：不勝任工作解除的五要件 ① 不勝任工作 ② 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 ③ 考核仍然不勝任 ④ 提前 30日書(shū)面通知 /一個(gè)月工資 ⑤ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 75 某公司員工，與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司遂以客戶(hù)流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。之后，公司即以不勝任工作為由，提前 30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。短期從業(yè)人員簽署時(shí)，公司留存一份（不向員工出具），并由部門(mén)負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作、財(cái)務(wù)交接等）。 b. 員工如果拒絕簽署，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行處理： ① 電話(huà)通知員工于 2天內(nèi)回公司辦理離職手續(xù)，做好電話(huà)錄音（短期）。寄件人姓名為“ 公司”，選擇“文件資料”，并在內(nèi)件品名中填寫(xiě)“終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。 ③ 在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，應(yīng)及時(shí)告知人力資源管理部門(mén)，并做公告處理。 80 勞動(dòng)合同終止的特殊處理 特殊群體： （ 1） 工傷員工： 因工負(fù)傷 ， 是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害 ， 因此 ， 企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù) 。 但是 ， 根據(jù) 2023年 1月 1日實(shí)施的 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定 ， 7至 10級(jí)工傷的員工勞動(dòng)合同到期可以終止 。 常見(jiàn)糾紛 4：工傷 1. 騎摩托車(chē)上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。 3. 上班時(shí)發(fā)生心臟病死亡。 5. 未到下班時(shí)間亦未經(jīng)允許提前回家，途中被汽車(chē)撞傷。 7. 離退休人員在工作中遭受事故。 9. 參加單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生傷害。 11. 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？ 哪些情況可以認(rèn)定為工傷 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條 解讀 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ① 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ② 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ③ 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④ 患職業(yè)病的； ⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； ⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 申訴人：要求被訴人給付工傷賠償金。 ，根據(jù)廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)法，處以1000元罰款，并要求在醫(yī)療費(fèi)中將這筆費(fèi)用予以扣除 。 “ 無(wú)責(zé)任補(bǔ)償 ” 原則是指在補(bǔ)償職工工傷待遇時(shí)，無(wú)論職工在事故中有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)對(duì)受傷害職工所受實(shí)際損失實(shí)行無(wú)條件補(bǔ)償。 是否可以解除違紀(jì)工傷職工的勞動(dòng)合同 ? 按照 《 勞動(dòng)法 》 第 29條的規(guī)定：職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第 26條、 27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但職工有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，用人單位可依據(jù)本法第 25條第一款第二項(xiàng) （即：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同” ） 與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 87 常見(jiàn)糾紛 5：協(xié)商離職 １、誰(shuí)提出離職是核心 ２、協(xié)商形式可以約定或規(guī)定 ３、應(yīng)該對(duì)協(xié)商采取經(jīng)濟(jì)引導(dǎo) 注意：對(duì)辭職請(qǐng)求注意甄別處理 88 協(xié)商解除的特點(diǎn) ? 不受法律解除限制性規(guī)定的調(diào)整； ? 不用提前 30日書(shū)面通知； ? 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 用人單位解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? （ 一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金的數(shù)額就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍。次日，公安機(jī)關(guān)對(duì)盜竊現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了勘察，發(fā)現(xiàn)張某所在柜臺(tái)損失最為嚴(yán)重，其中一個(gè)原因是張某玻璃柜臺(tái)的電子鎖沒(méi)有關(guān)好。張某不服，認(rèn)為自己作為一名銷(xiāo)售員，工作職責(zé)僅在于銷(xiāo)售金器貨物，并無(wú)保管貨物之法定義務(wù)。金店認(rèn)為，售貨員不僅有銷(xiāo)售金器貨物的義務(wù)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)做好日常的貨物保養(yǎng)和安全防范。 3/24/2023 簡(jiǎn)析： 本案中，張某的問(wèn)題主要在于失職，而非金店所稱(chēng)的不能勝任工作。所以，包括崗位職責(zé)在內(nèi)的工作業(yè)績(jī)目標(biāo) 對(duì)于企業(yè)而言非常重要。后劉某因業(yè)務(wù)考核排在倒數(shù)被“末位淘汰”，公司提出勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，劉某應(yīng)辦理相應(yīng)離職手續(xù)。劉某認(rèn)為，公司在勞動(dòng)合同尚未到期的情況下提前解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，請(qǐng)求裁決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3/24/2023 簡(jiǎn)析： 末位淘汰制度是企業(yè)在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)采取的一種管理手段，其目的在于激勵(lì)和刺激員工盡最大可能的達(dá)成相應(yīng)的特定業(yè)績(jī)。比如員工壓力過(guò)大甚至是不堪負(fù)重而離職、企業(yè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)導(dǎo)致整個(gè)淘汰體制的基礎(chǔ)存在不公，等等。 在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后， 則特別禁止了企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件。進(jìn)一步而言， 即使員工在考核中處于末位，企業(yè)也不能通過(guò)非過(guò)失性解除的形式來(lái)解除勞動(dòng)合同。在該公司，不僅上下級(jí)之間交流采取電子郵件方式，連通知公告這些重要文件也通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。次日，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，通過(guò)管理部辦公系統(tǒng)向該主管郵箱發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并要求其即日辦理手續(xù)離開(kāi)公司。 同時(shí)，該公司出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的方式也是電子郵件，不能產(chǎn)生送達(dá)的法律效力。 3/24/2023 簡(jiǎn)析： 本案例中，該主管的違紀(jì)行為是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)作出的，盡管公司可以申請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)電子郵件存在于公司電腦的事實(shí)進(jìn)行公證，但公證也只能證明某種 結(jié)果事實(shí)，但不能證明行為過(guò)程， 而證據(jù)所需要證明的就是行為及過(guò)程。 通常認(rèn)為，電子郵件、手機(jī)短信等電子形態(tài)的證據(jù)只有和 其他相關(guān)證據(jù)相佐證時(shí) ，才具有較強(qiáng)的證據(jù)效力。同時(shí)， 該公司作出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)采取電子郵件的方式，在沒(méi)有其他證據(jù)佐證的前提下，也不能認(rèn)定為法律上的送達(dá)。 勞動(dòng)者會(huì)從哪些方面收集證據(jù) ? 來(lái)源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書(shū)等。推動(dòng)人資管理水平更進(jìn)一步！ 謝謝大家！