企業(yè)人力資本管理的決策研討-閱讀頁
2025-03-14 21:56本頁面
【正文】 培訓(xùn)材料費(fèi) +管理費(fèi)用 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 ， 主要分為委托外單位培訓(xùn)成本和企業(yè)自行組織培訓(xùn)成本兩種 。 由于經(jīng)營(yíng)者良好的自身素質(zhì)和在企業(yè)中的管理地位使得他們?cè)谄髽I(yè)中處于主導(dǎo) 、支配地位 ， 能夠在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮巨大的作用 ， 國(guó)外有關(guān)研究結(jié)果表明 ，工業(yè)勞動(dòng)力每增加 1%， 生產(chǎn)增加 %；而素質(zhì)較好 ， 善于管理的管理人員每增加 1%， 則生產(chǎn)增加 %。 經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)效果的顯示時(shí)間具有一定的持續(xù)性。經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)的這種一次投入多期產(chǎn)出的特性使得對(duì)其在管理上存在獨(dú)特的要求。 經(jīng)營(yíng)者這一特殊的勞動(dòng)力商品的成本由兩部分組成，即經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)收入和由于“道德危機(jī)”和“逆向選擇”問題的存在給企業(yè)帶來的機(jī)會(huì)成本。由于這種此增彼減的關(guān)系的存在，有必要研究這兩種成本之間均衡問題，使得企業(yè)的這種人力資源管理成本最小。 同時(shí)經(jīng)營(yíng)者作為一種特殊的勞動(dòng)力商品 ， 其收入和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)應(yīng)該建立某種聯(lián)系 ?？梢娊?jīng)營(yíng)者的效用與多種收入形式有關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行管理是應(yīng)充分考慮這一問題。 第四節(jié) 人力資本投資收益的確認(rèn)和計(jì)量 人力資本投資收益是指通過各種形式和途徑對(duì)人力資本進(jìn)行投資所產(chǎn)生的效益。 一 、 人力資本投資現(xiàn)金流量的確定 所謂人力資本投資現(xiàn)金流量是指一項(xiàng)人力資本投資引起的企業(yè)現(xiàn)金支出和現(xiàn)金收入的增加數(shù)量。 在進(jìn)行相關(guān)性判斷時(shí) ， 應(yīng)注意： 區(qū)分相關(guān)成本與非相關(guān)成本。而與特定投資決策無關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)不必加以考慮的成本是非相關(guān)成本。但是如果企業(yè)為培訓(xùn)職工而建造了培訓(xùn)中心，由于培訓(xùn)中心是為員工培訓(xùn)建造的，培訓(xùn)中心的建造費(fèi)用就成了人力資本投資的相關(guān)成本。在投資方案選擇時(shí)，如果選擇了一個(gè)投資方案而必須放棄其他投資方案的機(jī)會(huì)，其他投資機(jī)會(huì)可能取得的收益，就是實(shí)行本投資方案的一種代價(jià)，即這項(xiàng)投資的機(jī)會(huì)成本。企業(yè)通常把這筆投資用于其他投資的期望最低報(bào)酬率，作為對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)投資的機(jī)會(huì)成本。 人力資本投資方案有時(shí)會(huì)對(duì)其他部門產(chǎn)生影響 。 在考慮人力資本投資的收益時(shí) ，對(duì)此應(yīng)加以考慮 。企業(yè)人力資本投資方案有時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)凈營(yíng)運(yùn)資金產(chǎn)生影響，在分析人力資本投資收益時(shí)，對(duì)此也應(yīng)加以考慮。 一般投資的收益在數(shù)量上等于產(chǎn)出額的現(xiàn)值與投資額之間的差額 ， 但對(duì)人力資本投資而言 ， 由于其收益帶有間接性 、 滯后性和多效性的特點(diǎn) ， 因此在計(jì)算上較為復(fù)雜 ， 即使只針對(duì)企業(yè)收益來講 ， 也存在較多困難 。 (一 ) 收益間接計(jì)算法 所謂間接計(jì)算法是指通過對(duì)與企業(yè)人力資本投資有關(guān)的指標(biāo)的計(jì)算 ， 來研究這種投資的收益 。 下面列舉國(guó)外常用的計(jì)算企業(yè)人力資本投資凈收益的經(jīng)驗(yàn)公式法： u=T N dt SdyN C 式中： u為培訓(xùn)的收益； T為培訓(xùn)將產(chǎn)生效益的時(shí)間；N為受訓(xùn)者數(shù)量； dt為效用尺度，即接受培訓(xùn)者與未受培訓(xùn)者工作成果的平均差值； Sdy為未受培訓(xùn)者工作成績(jī)的差別（標(biāo)準(zhǔn)差，根據(jù)國(guó)外學(xué)者的研究，約等于年工資的 40%）； C為人均培訓(xùn)成本（包括直接成本及因誤工造成的間接成本）。 例如 ， 我們可以把同一企業(yè)中接受培訓(xùn)的推銷人員和未接受培訓(xùn)的推銷人員 （ 各項(xiàng)條件基本與接受培訓(xùn)的推銷人員相當(dāng) ） 的銷售額進(jìn)行比較；或者將推銷員接受培訓(xùn)前后的銷售額進(jìn)行對(duì)比 。 這種計(jì)算方法比較簡(jiǎn)便 ， 但由于參照組的選取往往存在一定困難 ， 可能會(huì)造成估算結(jié)果的不夠準(zhǔn)確 。 演講完畢，謝謝觀看！
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