【摘要】人力資源中心人力資源管理人力資源中心前言一、理論框架現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要涉及勞動(dòng)交易、分工協(xié)作、心理契約等基本內(nèi)容,因此經(jīng)濟(jì)學(xué)分析是根本方法,管理學(xué)分析具有主導(dǎo)地位,組織行為學(xué)分析極為重要。二、實(shí)踐差異實(shí)踐中人力資源管理很不完善,員工管理混淆于人力資源管理,員工管理停留在人工成本管理階段。三、內(nèi)容結(jié)構(gòu)
2025-02-05 16:17
【摘要】非人力資源管理者的人力資源管理課程目的增強(qiáng)您的管理能力,提升管理效能掌握人員管理各項(xiàng)實(shí)用技巧了解現(xiàn)代人力資源管理過(guò)程了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念人力資源管理的變革人力是不是資源?人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第一階段:人不重要人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第二階段:IBM時(shí)代
2024-08-28 15:37
【摘要】早教機(jī)構(gòu)的人力資源管理提綱一、紅黃藍(lán)——追求卓越、攜手同心的早教領(lǐng)軍品牌?服務(wù)范疇?十年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍早教行業(yè)?驕人業(yè)績(jī)廣得社會(huì)美譽(yù)?精英團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展?追求卓越再創(chuàng)輝煌打造紅黃藍(lán)家園二、紅黃藍(lán)——教師騰飛的舞臺(tái)實(shí)現(xiàn)理想的航標(biāo)?提供給員工廣闊的事業(yè)平臺(tái)?持續(xù)的培訓(xùn)是賦予員工成長(zhǎng)的階梯
2024-12-02 15:45
【摘要】第六章社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理第六章社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理本章主要內(nèi)容:?1.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與資金募集?2.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的資金管理?3.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)審計(jì)第一節(jié)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源與資金募集一、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源(一)服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)務(wù)管理的意義?1,經(jīng)費(fèi)是機(jī)構(gòu)資源
2025-01-25 07:14
【摘要】卷首語(yǔ):有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競(jìng)爭(zhēng)不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機(jī)制,把一顆顆珍珠串起來(lái),串成一條精美的項(xiàng)鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)人力資源規(guī)劃實(shí)施步驟三年規(guī)劃工作時(shí)間2023年度工作重點(diǎn)目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總目標(biāo)環(huán)境分析--人力
2025-01-11 14:19
【摘要】打造情感投入的敬業(yè)員工——格蘭仕的人力資源管理(一)鄧德海高級(jí)合伙人1?格蘭仕員工狀況:?jiǎn)T工流失率基層人員10%中層管理人員高層管理人員低工作時(shí)間3年基層管理人員5%流失率10年7年5年0%3%2?問(wèn)題:如何吸
2025-02-15 16:33
【摘要】海爾的人力資源管理與開發(fā)為中國(guó)的企業(yè)打開了一扇天窗,在這里我們可以看到海爾與其它企業(yè)完全不同的方法和機(jī)制。海爾獨(dú)創(chuàng)的人力資源開發(fā)系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),主要是接受并融合日本和美國(guó)的體制,并結(jié)合中國(guó)人的特點(diǎn)開創(chuàng)的。海爾人力資源管理的特點(diǎn)是公正,公平、公開、合理的。第二講、人力資源管理及海爾的培訓(xùn)體系一、海爾人力資源開發(fā)與管理的基本形式二
2025-01-14 23:58
【摘要】企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略內(nèi)容介紹?企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略?什么是人力資源戰(zhàn)略?人力資源面臨的挑戰(zhàn)?人力資源管理的職能?企業(yè)的人力資源部門設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系?通用電氣的企業(yè)戰(zhàn)略:–成為本行業(yè)的第一或第二。–成為世界上最具競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力的公司。企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系
2025-03-06 19:11
【摘要】第四講社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)一組織構(gòu)成及類型組織統(tǒng)一目標(biāo)層級(jí)結(jié)構(gòu)權(quán)責(zé)系統(tǒng)人員配置組織靈魂部門組合制度規(guī)范職能分工組織類型組織營(yíng)利組織公共組織志愿組織工商企業(yè)行政機(jī)關(guān)民間組織事業(yè)單位二非營(yíng)利組織的特征及功能?非營(yíng)利組織:不以營(yíng)利為目的、主要
2025-02-01 18:26
【摘要】1惠普公司的人力資源管理2演講提綱?人力資源管理的地位與任務(wù)?業(yè)績(jī)管理?薪酬管理?培訓(xùn)發(fā)展3成為卓越企業(yè)的條件?好的管理?好的文化?好的人才4企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)與工作流程業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)與報(bào)酬
2025-01-14 11:34
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理引言【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處第1講成為部門主管心態(tài)及形勢(shì)變更?【本講重點(diǎn)】由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié)懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要
2025-04-30 00:39
【摘要】曾老師咨詢培訓(xùn)2023/3/291曾慶學(xué)人力資源管理聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個(gè)行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國(guó)際化控股公司。其前身為中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研
2025-03-20 21:57
【摘要】社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型與運(yùn)作第一節(jié)社會(huì)服務(wù)計(jì)劃第二節(jié)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型與運(yùn)作第三節(jié)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)第四節(jié)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源管理和志愿者管理第五節(jié)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)與籌資管理第六節(jié)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的公信力和公共關(guān)系管理第七節(jié)中國(guó)社會(huì)福利行政體系第一節(jié)社會(huì)服務(wù)計(jì)劃?計(jì)劃是行政管理
2025-03-14 20:09
【摘要】社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織和運(yùn)行組織●組織:名詞,團(tuán)體機(jī)構(gòu)anization●組織:名詞,中國(guó)人對(duì)共產(chǎn)黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)的俗稱●組織:名詞,生命機(jī)體的一部分,“細(xì)胞—組織—器官”●組織:動(dòng)詞,主持安排anize●組織:名詞,特指組織的組織架構(gòu)anizationstructure社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織?
2025-03-14 19:26
【摘要】中國(guó)外運(yùn)裕利有限公司國(guó)際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會(huì)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國(guó)培訓(xùn)師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長(zhǎng)處;服務(wù)人的需要;
2025-02-02 10:12