【摘要】第一篇:新形勢下如何做好老干部工作初探 新形勢下如何做好老干部工作初探 賀國強(qiáng)同志在任中組部部長時曾經(jīng)說:“老干部工作政治性、政策性、責(zé)任性都很強(qiáng),不是中心卻牽動中心”。這句話既概括了老干工作重要...
2024-11-04 07:17
【摘要】 第1頁共23頁 新形勢下如何做好老干部工作 黨的十七大明確提出,要全面做好離退休干部工作。按照這 個要求,如何做好老干部管理服務(wù)工作,讓老干部晚年安康幸福, 是我們鄉(xiāng)直企業(yè)離休干部管理服務(wù)...
2024-09-23 00:46
【摘要】第一篇:新形勢下如何做好醫(yī)院離退休老干部的思想政治工作 新形勢下如何做好醫(yī)院 離退休老干部的思想政治工作 離退休老干部是新中國的奠基人,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的開拓者,是黨和人民事業(yè)的功臣,是...
2024-11-15 22:16
【摘要】 第1頁共6頁 如何做好退休干部服務(wù)管理工作 中共XX縣區(qū)委老干部工作局 隨著我國老齡化進(jìn)程的加快,退休干部隊(duì)伍也越來越大,老 干部工作部門的工作任務(wù),將出現(xiàn)做好離休干部服務(wù)的情況下, 服...
2024-09-07 01:10
【摘要】如何做好中層干部中南大學(xué)湘雅醫(yī)院孫虹湘雅醫(yī)院中層干部培訓(xùn)講座之三主任的角色定位?主任是行政職務(wù),是管理者——管理水平和科室工作業(yè)績是評價主任的首要指標(biāo)。?主任往往又是學(xué)術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干。?主任的人品、學(xué)識、作風(fēng)對同仁和科室傳統(tǒng)有重大影響。?不稱職的主任是最大的障礙,必須撤換——醫(yī)院管理的關(guān)鍵是管好中
2024-10-19 10:01
【摘要】 在新形勢下如何做好離退休老干部的思想政治工作 在新形勢下如何做好離退休老干部的思想政治工作作者。董寧離退休老干部是新中國的奠基人,是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的開拓者,是黨和人民事業(yè)的功臣,是我們社...
2024-09-26 16:41
【摘要】“雙肩挑”干部如何做好黨務(wù)工作主講人彭學(xué)英黨建教研部主要內(nèi)容一、鞍鋼“雙肩挑”干部現(xiàn)狀二、采取有效措施,努力提高“雙肩挑”干部黨務(wù)工作能力三、構(gòu)建科學(xué)有效的考核評價機(jī)制一、鞍鋼“雙肩挑”干部現(xiàn)狀(一)基本
2025-03-03 16:46
【摘要】 第1頁共23頁 新形勢下如何做好老干部工作初探 賀國強(qiáng)同志在任中組部部長時曾經(jīng)說。“老干部工作政治性、 政策性、責(zé)任性都很強(qiáng),不是中心卻牽動中心”。這句話既概括 了老干工作重要性,同時也說...
【摘要】第一篇:淺議如何做好老干部思想政治工作 淺議如何做好老干部思想政治工作 隨著我國社會生活條件的不斷改善,人口老齡化的進(jìn)程也在逐漸加快,在當(dāng)今社會主義經(jīng)濟(jì)新形勢下,如何做好老干部的思想政治工作,不僅...
2024-11-14 21:23
【摘要】 第1頁共25頁 淺談如何做好老干部思想政治工作 中圖分類號:d641 文獻(xiàn)標(biāo)識:a 文章編號:1674-1145(2024)08-000-01 摘 要 離退休老干部是新中國的奠基人,...
2024-09-07 04:45
【摘要】第一篇:如何做好離退休干部思想政治工作 緊跟時代創(chuàng)新形式 加強(qiáng)和改進(jìn)老干部思想政治工作 在全面建設(shè)小康社會和社會主義和諧社會的新形勢下,老干部作為黨的干部隊(duì)伍中的一個特殊群體,其思想情緒、立場觀...
2024-10-13 10:57
【摘要】第一篇:如何做好科級干部 公正勤勉務(wù)實(shí)創(chuàng)新 —淺談如何做一名合格的科級干部 在一個單位中,責(zé)任能否落實(shí),措施能否到位,問題能否解決,關(guān)鍵要看干部。毛主席曾經(jīng)說過,“政治路線確定之后,干部就是決定...
2024-11-04 22:21
【摘要】 調(diào)研報告——如何做好新時期老干部工作發(fā)展問題的調(diào)研報告 根據(jù)中央和省、市委關(guān)于做好新時期老干部工作的指示精神,按照x老函字[xxx]x號《關(guān)于開展全x老干部工作發(fā)展問題調(diào)查研究的通知》要求,我局...
2024-10-01 03:55
【摘要】1管理干部如何做好異常管理21、何謂異常??應(yīng)該做到而沒有做到,不應(yīng)該發(fā)生而發(fā)生,即維持活動發(fā)生了問題,實(shí)績比管制基準(zhǔn)不好。發(fā)生異常時,應(yīng)立刻進(jìn)行異常分析。32、異常管理的不合理現(xiàn)象?2-1擔(dān)當(dāng)單位劃分不當(dāng)?作異常分析處理的單位,非由責(zé)任單位擔(dān)當(dāng)。常見的情形,是由品管或技術(shù)單位作原因分析,并下處理對策,然后責(zé)任單位
2025-01-26 15:43
【摘要】企業(yè)發(fā)展過程壯年期成長期變革與企業(yè)文化制度與人才初生期技術(shù)與機(jī)運(yùn)企業(yè)發(fā)展競爭優(yōu)勢
2025-01-24 04:32