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人壽保險(xiǎn)股份有限公司xxxx年二季度銀?;痉?閱讀頁(yè)

2025-03-14 12:09本頁(yè)面
  

【正文】 14萬(wàn) )/120萬(wàn) 65%=77% 方案追加得分 = 5% 總得分 =期繳得分 +躉繳得分 +考核得分 =117% 16 17 職 級(jí) 底薪 午餐補(bǔ)貼 通訊費(fèi) 補(bǔ)貼 基本收入 合計(jì) 考核指標(biāo) 躉交 期繳 資深營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 5000 300 300 5600 1000 200 高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理二級(jí) 4500 300 300 5100 800 160 高級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一級(jí) 4000 300 300 4600 700 140 中級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理二級(jí) 3500 300 300 4100 600 120 中級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一級(jí) 3000 300 300 3600 500 100 初級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理二級(jí) 2500 300 300 3100 400 80 初級(jí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理一級(jí) 2023 300 300 2600 300 60 見習(xí)營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 1500 300 300 2100 200 40 二季度營(yíng)業(yè)部經(jīng)理考核指標(biāo) (萬(wàn)元) 注:通訊費(fèi)計(jì)入工資扣稅為 150元 /月。 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理實(shí)行公司行政任命制,分公司銀保部負(fù)責(zé)組織營(yíng)業(yè)部經(jīng)理任命的面試審核工作,通過后,報(bào)分公司總經(jīng)理室審批; 對(duì)于渠道維護(hù)、隊(duì)伍穩(wěn)定出現(xiàn)重大問題、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理不善、受到監(jiān)管部門處罰、民意測(cè)評(píng)不合格的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,予以免職。 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理 營(yíng)業(yè)部經(jīng)理考核新增所轄人員降級(jí)率及脫落率的考核指標(biāo): 30%≤人員降級(jí)率或人員脫落率 50%,營(yíng)業(yè)部經(jīng)理本季度取消晉升資格;人員降級(jí)率或人員脫落率≥50%,營(yíng)業(yè)部經(jīng)理本季度職級(jí)下降一級(jí)。實(shí)報(bào)實(shí)銷為 200元 /月 24 渠道總監(jiān) 渠道總監(jiān)最多可直管 1個(gè)網(wǎng)點(diǎn),提獎(jiǎng)比例與服務(wù)專員相同
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