【正文】 利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?醫(yī)療保險(xiǎn) ? 是勞動(dòng)者或公民在患病期間由國(guó)家指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)給予治療和提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì)制度。其中，當(dāng)年賬戶僅可用于一般門(mén)急診醫(yī)療費(fèi)用，而歷年賬戶可用于一般門(mén)急診外，還可用于支付住院、門(mén)診大病的自負(fù)部分醫(yī)療費(fèi)用。 ? 一般門(mén)急診分賬戶段、自負(fù)段和共付段；費(fèi)用累計(jì)進(jìn)入共付段，醫(yī)保附加基金和個(gè)人按一定比例分?jǐn)偂Ｆ鸶毒€標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工平均工資的 10%。 ? 統(tǒng)籌基金的最高支付限額，為上一年度本市職工年平均工資的 4倍。 63 Huateng Confidential Information 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?失業(yè)保險(xiǎn) ? 對(duì)非本人意愿中斷就業(yè)的勞動(dòng)者，給予基本生活保障并提供各種就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)其重新就業(yè)的一種基本社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? 失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限（扣除已經(jīng)核定過(guò)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的繳費(fèi)年限）確定；繳費(fèi)年限滿一年不滿二年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限為兩個(gè)月；以后繳費(fèi)年限每增加一年，期限增加兩個(gè)月，依此類(lèi)推，但一次核定領(lǐng)取的期限最長(zhǎng)不超過(guò)２４個(gè)月。每一次申領(lǐng)，批準(zhǔn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為３個(gè)月。 64 Huateng Confidential Information 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?帶薪假期 ? 年休假 ? 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假 (簡(jiǎn)稱(chēng)年休假 )。 ? 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。 《職工帶薪年休假條例》 65 Huateng Confidential Information 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ?帶薪假期 ? 探親假 ? 使用范圍是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工。 ? 探親條件是職工與配偶或父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 ? 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。 ? 探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。 ? 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 ? 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。晚婚假享受婚假同等待遇。 ? 再婚者與初婚者的法律地位是相同的，應(yīng)給予初婚者一樣的婚假待遇，即可享受 13天婚假；再婚職工不享受晚婚假。 67 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 工資統(tǒng)計(jì) ? 工資總額統(tǒng)計(jì) 工資總額 =計(jì)時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工 資 +特殊情況下支付的工資 ? 平均工資統(tǒng)計(jì) 平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) ? 工資效益統(tǒng)計(jì) 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)品產(chǎn)值 /工資總額（百元） 每百元工資利潤(rùn)額 =實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額 /工資總額（百元） 68 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 編制工資表 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款 ? 不同工資形式的計(jì)算方法 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 小時(shí)工資制： 實(shí)際工資 =小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) ?實(shí)際工資小時(shí) ? 日工資制： 實(shí)際工資 =日工資標(biāo)準(zhǔn) ?實(shí)際工資天數(shù) ? 月工資制 ? 計(jì)件工資 實(shí)際計(jì)件工資 =∑(Wi Pi) 姓名 基本工資 津貼 補(bǔ)助 獎(jiǎng)金 加班工資 應(yīng)發(fā)工資 社保繳費(fèi) 公積金 病假事假 個(gè)人所得稅 應(yīng)扣工資 實(shí)發(fā)工資 69 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 病假工資 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在 6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付 疾病休假工資： ? 連續(xù)工齡不滿 2年的，按本人工資的 60％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資 70％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90％計(jì)發(fā)； ? 連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100％計(jì)發(fā)。 70 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 ? 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 ? 病假工資基數(shù)的確定 ? 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 71 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ? 加班工資 ? 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)，或在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)所支付的工資。 ? 特殊情況下支付的工資 ? 正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。 72 Huateng Confidential Information 薪酬福利操作實(shí)務(wù) ?所得稅的計(jì)算和統(tǒng)計(jì) 個(gè)人所得稅 =∑(Ai Bi) Ai是指在 Bi段稅率下的應(yīng)納稅所得額； Bi是指在應(yīng)納所得額范圍內(nèi)的對(duì)應(yīng)稅率； ?社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納 注 :繳費(fèi)基數(shù)的上限為上年度平均工資的 3倍（ 6705元）。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤? ? 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資； ? 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資； ? 用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資； ? 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 4季＝ /季 ； ? 月工作日： 250天247。 75 Huateng Confidential Information ?日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日； ? 日工資：月工資收入247。（月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí)）； ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 ?工時(shí)制度 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ? 不定時(shí)工作制 76 Huateng Confidential Information 薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 醫(yī)療期 ? 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者在本單位工作第 1年，醫(yī)療期為 3個(gè)月；以后工作每滿 1年，醫(yī)療期增加 1個(gè)月，但不超過(guò) 24個(gè)月。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定 ?， ?但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24個(gè)月。 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 賠償金 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金 。 78 Huateng Confidential Information 薪酬管理 ?寬帶薪酬 寬帶管理的產(chǎn)生 現(xiàn) 行職等 寬級(jí)制度 寬帶制度 職 位 個(gè) 人 79 Huateng Confidential Information 薪酬管理 ?寬帶薪酬 ? 典型寬帶式薪酬架構(gòu) 50% 最小 傳統(tǒng)帶寬 層級(jí) A 最大 110% 80 Huateng Confidential Information 薪酬管理趨勢(shì) ?寬帶薪酬 寬帶管理的設(shè)計(jì)思想 崗位 人 組織 結(jié)構(gòu)和策略 基本 薪資結(jié)構(gòu)策略 ? 功能 ? 由上至下 ? 高架式 ? 層次減少 ? 以程序?yàn)閷?dǎo)向 ? 以 團(tuán)隊(duì) 為基礎(chǔ) ? 扁平結(jié)構(gòu) ? 以 知識(shí) 為基礎(chǔ) ? 自我 管理團(tuán)隊(duì) ? 傳統(tǒng) 崗位評(píng)估 /等級(jí)結(jié)構(gòu) ? 以任務(wù)和崗位為基礎(chǔ)的 ? 強(qiáng)化知識(shí)的范圍和深度 ? 強(qiáng)化 晉升 ? 寬級(jí)設(shè)計(jì) ? 以 級(jí)別和功能為基礎(chǔ) ? 知識(shí) /能力的深度和廣度 ? 寬帶架構(gòu) ? 以職業(yè)生涯階段為基礎(chǔ) ? 由對(duì)企業(yè)增值所決定 ? 注重 員工 的職業(yè)生涯 角色 81 Huateng Confidential Information 薪酬管理 ?寬帶薪酬 ?特點(diǎn)與作用 ?支持扁平型組織結(jié)構(gòu) ?引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 ?有利于職位的輪換 ?有利于推動(dòng)工作績(jī)效的改進(jìn) ?問(wèn)題 82 Huateng Confidential Information 薪酬管理 ?彈性福利 ?類(lèi)型 ?附加性彈性福利計(jì)劃 ?核心加選擇性福利計(jì)劃 ?彈性支用帳戶 ?套餐型福利 83 Huateng Confidential Information 薪酬管理 ?彈性福利 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 公 司 方 面 便于成本控制 便于編制年度福利預(yù)算 提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力 作為激勵(lì)制度的新方法 企業(yè)福利資源最有效化運(yùn)用 員工因?qū)Ω＠贫炔涣私舛鞒鲥e(cuò)誤選擇； 產(chǎn)生逆向選擇，福利高度使用會(huì)增加成本； 復(fù)雜的行政作業(yè)； 實(shí)施初期費(fèi)用可能會(huì)上升； 國(guó)內(nèi)法定的福利項(xiàng)