【摘要】來自中國最大的資料庫下載銷售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和來自中國最大的資料庫下載一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對(duì)等承諾2、對(duì)等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)來自中國最大的資料庫下載二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性
2025-03-08 15:54
【摘要】第一篇:銷售人員薪酬激勵(lì)制度 銷售人員薪酬考核標(biāo)準(zhǔn) 一、總則為了提升員工工作效率,提升員工工作激情,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員朝同一個(gè)目標(biāo)努力,特制訂《銷售人員薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)》 二、適...
2024-11-09 23:09
【摘要】第一篇:銷售人員薪酬激勵(lì)模式 銷售人員薪酬激勵(lì)模式 薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的重要工作,“薪情”會(huì)影響“心情”,它的好壞直接影響員工的效率,而直接創(chuàng)造有形價(jià)值的銷售人員的薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)在企業(yè)薪...
2024-10-14 04:57
【摘要】第六章激勵(lì)薪酬計(jì)劃第一節(jié)激勵(lì)薪酬的概述?一、激勵(lì)薪酬計(jì)劃的內(nèi)涵與內(nèi)容?對(duì)具有激勵(lì)性質(zhì)和可變性質(zhì)的薪酬(不包括福利)有不同的稱謂,主要有激勵(lì)薪酬、績效薪酬、可變薪酬幾種。稱謂不同,但含義接近。(1)績效薪酬(meritpay薪酬確定的依據(jù)是實(shí)施對(duì)象的績效)?績效工資,是對(duì)員工超額工作部分或工作績
2025-02-18 20:16
【摘要】激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌握基于職位族的職能等級(jí)工資
【摘要】找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國最大的培訓(xùn)平臺(tái)銷售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國最大的培訓(xùn)平臺(tái)一、薪酬與績效的關(guān)系找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國最大的培訓(xùn)平臺(tái)二、薪酬設(shè)計(jì)原則找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國最大的培訓(xùn)平臺(tái)企業(yè)不同發(fā)展階段的薪酬策略企業(yè)發(fā)展階段基本薪資獎(jiǎng)金
2025-03-05 10:08
【摘要】銷售人員激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃一、薪酬與績效的關(guān)系1、薪酬與績效的本質(zhì)是對(duì)等承諾2、對(duì)等承諾是等價(jià)交換3、等價(jià)交換是市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行的基礎(chǔ)二、薪酬設(shè)計(jì)原則1、公平性原則:公平性報(bào)酬人力資本對(duì)核心能力的貢獻(xiàn)*內(nèi)部公平性——每一個(gè)工作在組織內(nèi)的相對(duì)價(jià)值*外部公平性——
【摘要】第九章銷售/研發(fā)人員與團(tuán)隊(duì)薪酬激勵(lì)第一節(jié)銷售人員薪酬激勵(lì)一、銷售人員的特征?工作自由,單獨(dú)行動(dòng)多?工作業(yè)績的不穩(wěn)定性?對(duì)工作的安定性需求不大?工作績效可以用具體成果顯示出來?銷售人員管理相對(duì)松散?銷售崗位進(jìn)入門檻較低二、銷售薪酬模式?純基本工資制
2025-03-02 16:45
【摘要】第六章銷售人員的薪酬與激勵(lì)1銷售人員的薪酬銷售薪酬是指銷售人員通過在某組織中從事銷售工作而獲得的利益回報(bào),薪酬管理涉及兩方面問題:收入水平及報(bào)酬方式2銷售報(bào)酬所包含的內(nèi)容?基礎(chǔ)工資:相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬部分,通常由職務(wù)、崗位及工作年限決定?津貼:工資的政策性補(bǔ)充部分,如職稱津貼、崗位津貼、工齡津貼
2025-02-09 15:54
【摘要】第一篇:銷售人員薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì) 銷售人員薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì) 培養(yǎng)好一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì),應(yīng)該從招聘、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)和績效回饋等人力資源管理的四個(gè)環(huán)節(jié)入手,這樣既保證銷售團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)性,又避免給銷售人員過...
2024-11-09 23:17
2025-06-02 01:46
【摘要】有效激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)有效激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解與的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌
2025-01-11 14:34
【摘要】金宇集團(tuán)工作分析、職位評(píng)估與薪酬體系設(shè)計(jì)主講:徐斌(13801326144)金宇集團(tuán)一、薪酬體系設(shè)計(jì)的工作分析金宇集團(tuán)MainTopic目錄(1)五、工作分析中的焦點(diǎn)與訪談問題設(shè)計(jì)與執(zhí)行。二、如何運(yùn)用工作分析與職位評(píng)估。三、必須了解的概念與內(nèi)涵。
2025-02-18 20:21
【摘要】第四小組演講者:李玉文、還星銷售人員薪酬管理銷售人員薪酬的設(shè)計(jì)及影響因素二銷售人員薪酬制度的理論基礎(chǔ)三銷售人員薪酬的管理原則四銷售人員的薪酬模式五銷售人員薪酬存在的主要問題六
2025-03-09 02:55