人力資源管理咨詢結(jié)案報(bào)告-閱讀頁
2025-02-25 19:10本頁面
【正文】 造成了部分職能缺失和職能交叉，項(xiàng)目組在組織和職位說明書編制過程中雖然細(xì)化和明確了部分職能歸屬，但是與企業(yè)經(jīng)營流程仍然存在一定的矛盾，例如市場部職能缺位，客戶服務(wù)中心下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)的錯(cuò)位，倉儲(chǔ)部的管理越位，品管部直接面向客戶的出位等。 XX由于歷史的原因，近年來一直缺少人員的內(nèi)外部流動(dòng)，改制后，很多部門的職能不能有效履行其根本原因就在于人才的缺乏，如市場部經(jīng)理的缺位導(dǎo)致市場部職能一直沒有能有效的承擔(dān)起市場的整體規(guī)劃和籌劃。因此我們認(rèn)為 XX一方面要加大人才的引進(jìn)，一方面要增加內(nèi)部人員的培養(yǎng)力度，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人才支持。 XX一直都比較重視制度建設(shè)，這為企業(yè)的規(guī)范管理提供了良好的基礎(chǔ)。目前 XX正在籌建企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，希望能在這個(gè)過程中和績效管理實(shí)施過程中，不斷細(xì)化、深化各級管理制度，使企業(yè)的經(jīng)營管理有章可循，從而使 XX的管理再上臺(tái)階。 在項(xiàng)目進(jìn)行過程中 ， 某某項(xiàng)目組在工作和生活上都受到了 XX公司的悉心照顧 ， 并與 XX的各級管理者建立了深厚的友誼 。 依據(jù)雙方 《 XX人力資源管理體系項(xiàng)目協(xié)議書 》 之規(guī)定 ， 雙方同意本課題結(jié)案 。 , March 6, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :25:3712:25Mar236Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 :25:3712:25:37March 6, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023年 3月 6日星期一 12時(shí) 25分 37秒 12:25:376 March 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 6, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :25:3712:25Mar236Mar23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :25:3712:25:37March 6, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 3月 6日星期一 12時(shí) 25分 37秒 12:25:376 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , March 6, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :25:3712:25Mar236Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 6日星期一 下午 12時(shí) 25分 37秒 12:25: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 6日星期一 12時(shí) 25分 37秒 12:25:376 March 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要
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