人力資源本部20xx年年度工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-12-07 06:51本頁(yè)面
【正文】 面： 7 月份根據(jù) ISO9000（ 2020 版）認(rèn)證要求，修訂完成了《培訓(xùn)控制程序》及《內(nèi)部講 師管理辦法》、《外部培訓(xùn)管理辦法》兩個(gè)作業(yè)指導(dǎo)書，已交由品管本部在 9 月份正式發(fā)布實(shí)施。由于各方意見仍有差異，需要進(jìn)一步統(tǒng)一意見后再進(jìn)行修訂。 為規(guī)范員工離職辦理，減少與控制員工離職成本， 9 月份完成了《員工離職管理辦法》草案制定，將在 10 月份發(fā)布實(shí)行。 發(fā)放銀行卡過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)由于歷史原因員工人事檔案存在不少資料錯(cuò)誤與資料虛假現(xiàn)象，影響人事信息與人事統(tǒng)計(jì)的正確性。 四、工作改進(jìn)措施及四季度工作安排： 加大招工力度，多方聯(lián)系招工渠道，動(dòng)員內(nèi)部員工介紹，做好一線員工的招聘與儲(chǔ)備， 滿足生產(chǎn)部門人員需要。 完成 SBS 拉鏈學(xué)院生產(chǎn)管理班和經(jīng)營(yíng)管理班最后一門課程的教學(xué)工作。 修訂《自我評(píng)議辦法》，提高針對(duì)性、可操作性。 人力資源本部 20xx 年 10 月 21 日
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