公司制度-閱讀頁(yè)
2025-02-23 23:47本頁(yè)面
【正文】 履行銷假手續(xù)，未能及時(shí)履行，視為未正常出勤。 假種類別 法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。 事假 1）員工必須提前一天向公司總務(wù)人事部遞交 書(shū)面申請(qǐng) ，完成審批程序后方可休假。 病假 1）員工每月享有全薪病假 2天，超出 2天的病假，按病假醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 2）當(dāng)月第二次申請(qǐng)請(qǐng)假員工，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的證明（收據(jù) 和 病假條），方可批準(zhǔn)請(qǐng)假； 3）申請(qǐng)醫(yī)療期員工，需提供醫(yī)院的診斷證明、出院證明和病假條； 4）發(fā)生急性疾病不能前往公司辦理病假手續(xù)的，需電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并上班后補(bǔ)辦病假手續(xù)； 5）員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作； 6）按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。 喪假 1）員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )或配偶父母去世，享有全薪喪假 5天（含公休日）； 2）員工非直系親屬 (親兄妹、祖父母、外祖父母 )去世，享有全薪喪假 3天（含公休日）； 3）休假需提前申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明，最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)；來(lái)不及提前申請(qǐng)者，須 在上班后當(dāng)日完善相關(guān)手續(xù)； 4）喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放； 5）喪假不允許分次使用。 生育產(chǎn)假 1）已婚且符合政策生育女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； 2）已婚且符合政策生育女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假；患宮外孕的，產(chǎn)假為 30天； 3）已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育，晚育增加產(chǎn)假 30天； 4）男員工配偶為晚育者，可享有護(hù)理假 7個(gè)工作日；男員工申請(qǐng)護(hù)理假需提前申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明；護(hù)理假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放； 5）員工產(chǎn)假期間不享受公司提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，其工資將暫停發(fā)放，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育生活津貼； 哺乳假 1）符合計(jì)劃生育規(guī)定，養(yǎng)育不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予 1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加 1小時(shí)； 2）哺乳假視為正常出勤，休假期間工資全額發(fā)放； 計(jì)劃生育假 1）員工接受人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，可享受一次 3至 15天的假期： 節(jié)育手術(shù) 3天 人工流產(chǎn) 15天 2）休假期間不享受公司提供的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，僅發(fā)放基本工資。 2）在未確定為工傷之前需停工治療的先按病假處理，待認(rèn)定為工傷之后再予以調(diào)整； 3）工傷員工經(jīng)過(guò)鑒定確認(rèn)恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動(dòng)能力的 ,應(yīng)當(dāng)服從公司安排的適當(dāng)工作，本人拒絕工作的不再按工傷假處理；連續(xù) 3天不到崗工作者，視為自動(dòng)離職； 4）工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 5）年休假休假辦法 （ 1）休假原則應(yīng)在確保生產(chǎn)任務(wù)完成、不增加人員編制及不影響正常工作前提下，每年年初由各部門(mén)統(tǒng)籌擬定員工休假計(jì)劃安排。員工工齡滿一年后的次日開(kāi)始，即可享受帶薪年休假。 （ 4）新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正以后可按規(guī)定申請(qǐng)年休假，休假天數(shù)根據(jù)實(shí)際服務(wù)月份四舍五入分段計(jì)算； （ 5）年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個(gè)年度安排。 愛(ài)護(hù)公共財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不化公為私。 維護(hù)公司的信譽(yù)，不得做有損公司信譽(yù)的事情，凡涉及本公司利益的言行，未經(jīng)許可，不 得對(duì)外發(fā)表或自行其說(shuō)。 早退 1）無(wú)故提前 15分鐘下班，按照曠工半天處理，扣除該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，并罰款 50元； 2）無(wú)故提前 2小時(shí)下班，按照曠工一天處理，扣除該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)，并罰款 100元。 2）曠工半日者，半日工資不予發(fā)放并罰款 50元；曠工一日者，當(dāng)天工資不予發(fā)放并罰款 100元； 3）連續(xù)曠工 3日或全年累計(jì)曠工 5日，視為嚴(yán)重違紀(jì)，按自動(dòng)離職處理。 本辦法從發(fā)布之日起生效
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