招聘面試中常見的誤區(qū)及避免方法-閱讀頁
2025-02-22 19:27本頁面
【正文】 必須獲得和維持某種對其競爭者的優(yōu)勢，也就是說，一個公司必須形成一種 競爭優(yōu)勢 或相對于其競爭對手的優(yōu)越市場位置。 成本領先 ：一個公司提供與其競爭者相同的服務或產品，但以一種較低的價格生產它們。 產品特色 ：當公司生產一種受買主偏愛的產品或服務時，產品特色就產生了。正如體育團體積極網絡最佳隊員一樣，未來的商業(yè)組織也將為獲得最佳人才而展開激烈競爭。 引自 ：《人力資源冠軍》 你怎樣挑工作？ ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? ？ ? ？？ ? ？？？ 提高競爭優(yōu)勢的人力資源管理實踐 就業(yè)安全感 招聘時的挑選 高工資 績效獎金 股票期權 信息分享 參與授權 團隊及工作再設計 培訓和技能開發(fā) 交叉使用和交叉培訓 內部晉升 長期策略 績效考核 公司統(tǒng)一的理念 ？？？？？？？？？？？？？？？？？？ 招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 提高成本效率 ( ) ? 吸引非常合格的人選 ? 通過提供現(xiàn)實的工作預覽來降低流失率 ? 幫助公司創(chuàng)建一只文化上 ? 更加多樣化的隊伍 招聘規(guī)劃流程 步驟 1 ：識別工作空缺 步驟 2 ：確定如何彌補空缺 不 新 雇 人 加班 工作重新設計 防止跳槽 招聘 應急 核心 內部外部 臨時 / 租用 / 承包 步驟 3 ：辨認目標整體 步驟 4 ：通知目標整體 步驟 5 ：會見候選人 內部招聘計劃 ? 電腦化的職工技能記錄系統(tǒng) ( ) ? 主管推薦 () ? 工作張榜 ( ) ? 職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng) ( ) 員工內部招聘的優(yōu)缺點？ ? 優(yōu)點？ ? 缺點？ 外部招聘方法 ? 報紙 ? 招聘會 ? ？？？ ? ？？？ ? ？？？ ? ？？？ ? ？？？ 員工外部招聘的優(yōu)缺點？ ?缺點？ 優(yōu)點？ 招聘： 一線經理 ? 規(guī)劃招聘過程 ? 實施招聘過程 ? 評價招聘過程 ? 一線經理 ? 辨認招聘需要 ? 向傳達招聘需要 ? 參與向候選人傳達信息 為經理們建立必要的技能 ? 把哪些信息給予候選人 ? 描述公司在干什么 ? 提供有關事實及數(shù)字 ? 描述公司的歷史 ? 描述空缺的職位 ? 描述工作環(huán)境 ? 描述職業(yè)生涯發(fā)展機會 ? 鼓勵求職者提問題 ? 怎樣提供信息 ? 提供現(xiàn)實的工作 ? 預覽 選才如何給公司帶來競爭優(yōu)勢 ? 提高生產率 ? 減少培訓成本 西南航空公司： “我們的費用可以被超過；我們的飛機和航線可以被模仿。通過有效性的雇傭，我們能為公司節(jié)省費用，并且達到生產率和顧客服務的更高水平。從 1992年至 1994年，它獲得了美國運輸部頒發(fā)的 “三皇獎 ”，以表彰它的準時，行李處理和最少客戶投訴的
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