ohsas18000職業(yè)健康安全體系培訓-閱讀頁
2025-02-22 11:56本頁面
【正文】 常規(guī)和非常規(guī)活動； 所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； 人的行為、能力和其他人的因素； 已識別的源于工作場所外，能夠對工作場所內(nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； 在工作場所附近，由組織控制下的工作相關活動所產(chǎn)生的危險源； 注 1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。 在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，應按如下順序考慮降低風險： 消除； 替代； 工程控制措施； 標志、警告和（或）管理控制措施； 個體防護裝備。 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應確保職業(yè)健康安全風險和確定的控制措施能夠得到考慮。 條文解析 建立并保持程序應能夠滿足確定危險 、 危害因素 ， 判斷其重要程度 ，并在出現(xiàn)新問題時及時更新確保體系的要求 。 此要素流程 常規(guī)活動：如正常的生產(chǎn)活動 非常規(guī)活動如臨時搶修活動等 所有進入作業(yè)場所人員的活動 ， 包括員工 ， 外來訪問者等 控制措施 步聚 1 危險源辨識 步聚 2 風險評價 步聚 3 確定控制措施 ● 危險因素識別評價和不可接受風險的確定 ● 對所有現(xiàn)行職業(yè)健康管理活動與程序的審查 ● 對以往事件事故調查及反饋意見的評價危險因素的考慮 思 考 評審改進 危害 辨識 頻率 分析 嚴重度分析 風險評價 可接受 風險 ？ PLAN ACTION 檢查糾正 CHECK 持續(xù)改進 DO 改善計劃 或 管理 控制 維持管理 No Yes 法律、法規(guī)及其他要求 組織應建立、實施并保持程序，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 條文解析 建立程序 ， 該程序用于識別和獲取應遵守的法規(guī)要求 法規(guī)應保持最新 傳達致員工及相關方 思 考 ?國家或國際性的法律、法規(guī)要求 ?省部級法律、法規(guī)要求 ?地方性法律、法規(guī)要求 ?組織應遵守的其他方面的要求，如 ： ?和政府機構的協(xié)定 ?和顧客的協(xié)議 ?非法規(guī)性指南 ?自愿性原則或業(yè)務規(guī)范 ?行業(yè)協(xié)會的要求 ?和社區(qū)團體或非政府組織的協(xié)議 ?組織或其上級組織對公眾的承諾 ?本單位的要求 法律與其他要求 目標 、 指標和管理方案 組織應在其內(nèi)部相關職能和層次建立、實施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。組織還應考慮其可選技術方案，財務、運行和經(jīng)營要求，以及有關的相關方的觀點。方案至少應包括： a） 為實現(xiàn)目標而對組織相關職能和層次的職責和權限的指定； b） 實現(xiàn)目標的方法和時間表。 最高管理者應通過以下方式證實其承諾： —— 確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 —— 明確作用、分配職責和責任、授予權力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責、責任和權限應形成文件和予以溝通。 注 2： 最高管理者中的被任命者（比如大型組織中的董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責任的同時，可將他們的一些任務委派給下屬的管理者代表。 所有承擔管理職責的人員，均應證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 條文解析 規(guī)定所有崗位人員的作用 ， 職責和權限 ， 并文件化 ， 予
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