【正文】 停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當(dāng)?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，需經(jīng)勞動局同意并安排專人將其送到父母身邊，公司負(fù)責(zé)全部費(fèi)用；如果需要治療，則公司應(yīng) 負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用直到痊愈；必要時，公司提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)資助和其它資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 相關(guān)文件 人力資源控制程序 20. 工作時間 總則 建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和 EICC 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 PMC 負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間政策制定生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排員工的工作和休息時間。嚴(yán)格控制未成年工加贛州市超越精密電子有限公司 版 本 A0 頁次 14/22 文件名稱 EICC 手冊 文件編號 CYMP32 班，不得安排孕婦加班，禁止強(qiáng)迫員工加班。安排員工加班必須事先征得員工或員工代表的同意。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 ，員工工作時間應(yīng)有完整的記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司工資報(bào)酬和福利政策，財(cái)務(wù)會計(jì)部負(fù)責(zé)核實(shí)并發(fā)放工資報(bào)酬和福利。 2)工資支付制度： 工資以法定貨幣支付或者通過銀行賬戶支付，不 得以實(shí)物支付工資。 工資應(yīng)支付給員工本人，除非員工書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足員工的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 員工在法定休息日和婚、 喪假、參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。 因員工本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)停工工資。 公司工資計(jì)算方法包括月薪制，日（時）薪制，工資標(biāo)準(zhǔn)或工資計(jì)算方法發(fā)生變化時，應(yīng)書面通知員工，并要公司張貼，員工可以隨時咨詢工資計(jì)算方法。 相關(guān)文件： 薪酬管理辦法 險(xiǎn) 總則 響應(yīng)國家政策，保障員工和公司利益。 控制要點(diǎn) 本公司將按當(dāng)?shù)卣疄閱T工購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司獎勵和懲戒措施的政策，負(fù)責(zé)調(diào)查員工投訴并及時采取糾正行動。公司禁止任何形式的不贛州市超越精密電子有限公司 版 本 A0 頁次 16/22 文件名稱 EICC 手冊 文件編號 CYMP32 當(dāng)懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。公司保安應(yīng)經(jīng)過當(dāng)?shù)毓膊块T培訓(xùn)并領(lǐng)取上崗證，負(fù)責(zé)維持公司正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全和員工安全，不得打罵員工、強(qiáng)迫搜身或限制員工自由；有緊急事件應(yīng)立即通知當(dāng)?shù)毓才沙鏊Q定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過討論，征求員工代表的意見，允許本人申 辯。 相關(guān)文件 人事管理辦法、功過獎懲辦法 25. 禁止歧視 總則 制定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規(guī)和 EICC 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 控制要點(diǎn) 公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和執(zhí)行有關(guān)招聘、工資、福利、培訓(xùn)、升職、解雇或退休等的政策時， 堅(jiān)持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性 別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。 公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取，并簽訂勞動合同。 公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向員工代表，更高層經(jīng)理甚至總監(jiān)投訴；公司應(yīng)安排 沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時采取糾正行動。 職責(zé) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助員工組建“工友會”，支持員工選舉員工代表。 公司支持員工代表獨(dú)立開展活動而不受到任何歧視或打擊報(bào)復(fù)。 公司建立并維持申 訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報(bào)給員工代表。 職責(zé) 安全主任負(fù)責(zé)制定并推行公司安全衛(wèi)生計(jì)劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況，確保全體員工的安全和健康。 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防急救和醫(yī)療等）負(fù)責(zé) 全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險(xiǎn)因素，預(yù)防意外事故。 贛州市超越精密電子有限公司 版 本 A0 頁次 18/22 文件名稱 EICC 手冊 文件編號 CYMP32 制定應(yīng)急響應(yīng)程序，定期安排急救、滅火和疏散逃生演習(xí)并評估其可行性。 為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護(hù)用品（ PPE），并定期更換。 相關(guān)文件 法律法規(guī)及其他控制程序 、 消防安全控制程序 28. 應(yīng)急準(zhǔn)備、響應(yīng) 總則 建立應(yīng)急準(zhǔn)備、響應(yīng)控制程序，通過識別、評估所有可能的事故和緊急情況，并采取相應(yīng)的措施，預(yù)防或 減少可能伴隨之不良環(huán)境影 響和風(fēng)險(xiǎn)損 失。 廠務(wù) 部負(fù)責(zé)對應(yīng)急設(shè)施的定期維護(hù)、保養(yǎng)，以確保其正常有效。 各部門在潛在事故和緊急情況發(fā)生時，要迅速做好響應(yīng)并采取有效措施減小不良環(huán)境影 響和人身、財(cái)產(chǎn)損失并及時報(bào)告人力資源部。 在應(yīng)急計(jì)劃實(shí)施過程中或?qū)嵤┖?，人力資源部應(yīng)組織進(jìn)行總結(jié)，評價(jià)應(yīng)急措施之有效性。 職責(zé) 公司 人力資源部負(fù)責(zé)對公司工傷和職業(yè)病的預(yù)防控制工作。 對未成年工、女職 工、和職業(yè)禁忌的員工進(jìn)行有效的保護(hù)。 為員工提供職業(yè)健康安全知識的培訓(xùn)，提高員工安全的意識。吸取教訓(xùn)避免再次發(fā)生，維護(hù)好公司的員工及財(cái)產(chǎn)安全。 控制要點(diǎn) 事故發(fā)生后，要及時搶救傷員。調(diào)查、分析事故發(fā)生的原因，填寫調(diào)查報(bào)告，提出改善預(yù)防糾正措施事故及時跟進(jìn)改善。 相關(guān)文件 糾正與預(yù)防措施控制程序 31. 血液病防治 總則 為確保全體員工身體健康 ,預(yù)防和控制由于歇業(yè)接觸而感染上疾病 . 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)對血液傳播疾病的相關(guān)宣傳及管理 . 控制要點(diǎn) 公司為員工提供防止交叉感染病知識的免費(fèi)培訓(xùn)。 職責(zé) 品管部負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品原料及包裝材的符合性進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合 要求立即停止使用。 品管部負(fù)責(zé)對產(chǎn)品原料及包裝材的成分符合性進(jìn)行檢測，驗(yàn)證發(fā)現(xiàn)不符合立即停止使用。 相關(guān)文件 環(huán)境目標(biāo)及指標(biāo)控制程序 33. 業(yè)務(wù)誠信 總則： 確保本公司業(yè)務(wù)過程的廉潔和誠信。 控制要點(diǎn)： 公司在經(jīng)營活動中禁止任何員工有任何形式的貪污、敲 詐、 勒索、盜用 行為。 公司任何人員在任何時候都有權(quán)對本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。 相關(guān)文件 贛州市超越精密電子有限公司 版 本 A0 頁次 21/22 文件名稱 EICC 手冊 文件編號 CYMP32 采購作業(yè)控制程序 34. 公平競爭 總則 ： 確保本公司基于公平的平臺與同行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭。 控制要點(diǎn) 公司如果出于市場競爭的需要而做的廣告、簡介、彩頁資料、宣傳畫、公告等均以百分之百真實(shí)的資料為基礎(chǔ)。 并 接受全社會的監(jiān)督 及 愿意 承擔(dān)由此帶來的所有法律責(zé)任。人力資源部在接到任何人員針對以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。 職責(zé) 人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 本公司客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方也只能在本公司授權(quán)的前提下才能合法使用本 所擁有的 專利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識產(chǎn)權(quán)。人贛州市超越精密電子有限公司 版 本 A0 頁次 22/22 文件名稱 EICC 手冊 文件編號 CYMP32 力資源部在任何時候接到任何人員針對以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求 核實(shí)時，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時可通過法律途徑尋求解決。 職責(zé)： 人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門配合執(zhí)行。 本公司任何人員在任何時候都有權(quán)對本公司內(nèi)部以上所述行為提出 質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。 相關(guān)文件 活動記錄