某公司基本規(guī)章制度范本-閱讀頁
2025-02-02 20:57本頁面
【正文】 票 5個工作日內(nèi)，將相關票據(jù)提交報銷審批； ◎部門負責人的借款經(jīng)公司分管領導審批，各分管領導的借款由總經(jīng)理審批。 ③ 傳真管理 ◎ 公司傳真機根據(jù) 工作需要分配給部 門。 2023兺 06懍 14粧 1 2 3 4 ◎ 公司為每一位配置電腦的員工設置電子 郵箱，每日上班后，須及時打開郵件 軟件，接收、閱讀、回復電子郵 件，并做好重要電子郵件 的備份。 ◎ 公司內(nèi)部收、發(fā)郵件時， Email附件不能大于 50M， 對外部收、發(fā)時不應大于 20M。 （營銷人員除外） ◎ 公司統(tǒng)一付費為員工辦 理集團套餐，集團彩鈴業(yè)務。 ◎ 營銷人員在報到當天由 公司統(tǒng)一配發(fā)一張手機卡 。（例如某員工季度累計手機話費消費余額為 100元，該員工手機話費標準為 200元；行政部給該員工下月手機話費的充值額 =200元 120%100元 =140元 ） ◎ 更換公司用戶名： 要求：享受公司手機話費標準在 50元以上（包括 50元） 形式：公司統(tǒng)一配發(fā)號碼或者辦理手機號碼更名手續(xù)（公司支付員 工手機卡購置費用 100元） ◎ 須在早 8： 00— 晚 22： 00間保持開機狀態(tài)。 享受公司話費的員工 五 .獎懲管理制度 申報填寫 《 員工獎懲表 》 員工所在 部門確認 獎 人力資源部 公司領導審批 懲 員工本人確認 人力資源部于 1個 工作日內(nèi)將獎懲通 報在 ERP中 獎勵 ◎ 嘉獎：獎金 100— 500元 ◎ 記功：獎金 500— 1500元 ◎ 記大功：獎金 1500— 5000元 ◎ 特別嘉獎：獎金 5000元以上 懲罰 ◎ 批評： 通報批評 /罰款 50100元 ◎ 警告： 罰款 100200元 ◎ 嚴重警告：罰款 200400元；同 時自下月起降薪一級 ◎ 記過：罰款 5001000元；同時 自下月起降薪一級 ◎ 辭退 ：辭退 ① 獎勵方式：獎金、休假、培訓等多種形式； ② 懲處方式：以說服教育為主，經(jīng)濟處罰為輔。 六 .車輛管理制度 ① 主要用于來賓接待，首先確保來賓接待用車，員工日常市內(nèi)工作的用車需求，優(yōu)先順序按照職務高低排列； ② 市內(nèi)用車，須在用車時間前 2小時申請；出差用車，必須在用車前 1天申請。 用車申請人 分管領導審批 派車專員 用車申請人 公司領導審批 派車專員 ◎ 一般用車： ◎ 緊急用車： 公司用車 來賓接待 員工工作用車 市內(nèi)用車：分管領導審批 外埠用車：集團領導審批 市內(nèi)用車 外埠用車：集團領導審批 客戶借用車輛 七 .網(wǎng)絡系統(tǒng) 及辦公制度 ① 申請條件：經(jīng)常出差和工作性質(zhì)確實需要的員工。 ③ 責任：全部所有權歸員工，全面負責對其維護與管理。 ⑤ 報銷方式：每月發(fā)到本人工資卡中。 申請條件：工作需要 審批流程：員工填寫 《 員工外網(wǎng)上網(wǎng)權限開通申請表 》 → 部 門審核 → 分管領導審批 → 網(wǎng)絡管理員開通 ◎ 外網(wǎng)管理： ◎ 辦公用品領用： 每周領一次，向部門負責領用辦公用品的人員申請。 活動地址：軒轅體育館、不定 ◎ 工會組織的不定期活動： 定期：每年組織一次員工旅游；每年組織一次員工體檢； 其他：每年重大節(jié)日禮品發(fā)放，員工生日、結(jié)婚、生育、生病等慰問。 三、保密措施 電腦專人專用，設置密碼，不擅動他人電腦 不無故進入保密區(qū)域，如檔案室、實驗室等 保密會議，不得擅入 四、禁止條款 嚴禁擅自將具有保密價值的文件資料帶離保密場所；對因工作需要帶出的保密文件，應實施有效監(jiān)管，嚴禁因疏漏造成泄密。 嚴禁將電腦擅自給無關人員甚至外部人員使用。 嚴禁通過其他方式傳遞公司秘
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