某公司基本規(guī)章制度范本-展示頁(yè)
2025-01-29 20:57本頁(yè)面
【正文】 時(shí)需要向人力資源部出示嬰兒出生證明。 ?其他說(shuō)明 ： 若員工請(qǐng)假超出法定的常規(guī)假期，按照事假辦理手續(xù)，但公司有 權(quán)不予批準(zhǔn)。 產(chǎn)假 ?時(shí)間 ： 正常生育者假期為 98天，符合晚育年齡的女方可享受產(chǎn)假 128天。 ③ 婚假需在辦理結(jié)婚證一年內(nèi)休完。 ?要求 ：①請(qǐng)假時(shí)間包括周末，需一次性休完（未休完不予補(bǔ)休） 。 加班工資結(jié)算，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資于當(dāng)月結(jié)算?？七h(yuǎn)基本規(guī)章制度 人力資源部 目 錄 一 .考勤管理制度 二 .出差管理制度 三 .財(cái)務(wù)管理制度 五 .獎(jiǎng)懲管理制度 四 .通訊管理制度 六 .車輛管理制度 七 .網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及辦公制度 八 .工會(huì)管理制度 九 .執(zhí)行力管理制度 十 .商業(yè)秘密保護(hù)制度 一 .考勤管理制度 1. 作息時(shí)間 節(jié)假日加班： 9： 0017： 00 晚加班： 18： 0020： 00 午休和午餐時(shí)間： 12： 0013： 00 晚餐時(shí)間： 17： 3018： 00 周一到周五： 8： 3017： 30 說(shuō)明：晚加班原則上不超過(guò) 3小時(shí)，節(jié)假日加班原則上不超過(guò) 7小時(shí) 2. 班車時(shí)間、班車路線 狀態(tài) 發(fā)車時(shí)間 發(fā)車路線 上班 8： 00去 8： 25回 C區(qū) 百家湖地鐵站 A區(qū) A區(qū) C區(qū) 區(qū)間車 13:30 C區(qū) A區(qū) 區(qū)間車 14:30 A區(qū) C區(qū) 下班 17： 30去 17： 55回 C區(qū) A區(qū) A區(qū) 百家湖地鐵站 C區(qū) 晚班車（周二、四） 19： 40去 20： 10回 C區(qū) A區(qū) A區(qū) C區(qū) 早上上班 早上上班 下午上班 下午下班 晚上下班 下午下班 考勤卡 正常出勤 晚上加班 節(jié)假日加班 部門審批 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批 3天 3天以上 10天以內(nèi) 10天以上 說(shuō)明：請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)假小時(shí)必須是 。 5. 申請(qǐng)加班的流程 部門申報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部 1 2 3 4 婚假 工傷假 產(chǎn)假 護(hù)理假 喪假 年假 事假 病假 假期 國(guó)家法定節(jié)日： 元旦 1天； 春節(jié) 3天； 清明節(jié) 1天； 勞動(dòng)節(jié) 1天； 端午節(jié) 1天； 國(guó)慶節(jié) 3天； 中秋節(jié) 1天。 感恩公司 婚假 ?時(shí)間 ：正常 8日，晚婚者（男 25周歲、女 23周歲）可享受 15日。 ② 辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)需要向人力資源部出示結(jié)婚證 。 ?薪資說(shuō)明 ：婚假在 8天（含）以內(nèi)的，發(fā)放全額工資，超過(guò) 8天以上的發(fā)放 基本工資 。 ?產(chǎn)假期間費(fèi)用 ： 產(chǎn)假期間的相關(guān)費(fèi)用由社保中心支付，員工產(chǎn)假期間的個(gè)人 社保費(fèi)用由公司墊付，于員工回公司上班后當(dāng)月工資中扣除。 ?時(shí)間： 正?；橛哪行月毠た烧?qǐng)護(hù)理假 7天，晚育 的男性員工（指生育第一個(gè)孩子時(shí)的年齡滿 25周 歲）可請(qǐng)護(hù)理假期 15天； ?要求： ①請(qǐng)假時(shí)間包括周末，需一次性休完（未休完不予補(bǔ)休） 。 ?薪資說(shuō)明： ①正?；橛哪新毠ふ?qǐng)假在 3天（含）以內(nèi)的，發(fā)放全額工資 。 ① 首先用其加班時(shí)間進(jìn)行調(diào)休。 ③如果事假連續(xù)時(shí)間超出一個(gè)月，員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金全部由員工個(gè)人承擔(dān) （包括公司繳納部分和員工個(gè)人繳納部分）。 喪假 ?要求： 有安全部門及醫(yī)院的證明 。 ?其他： 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò) 12個(gè)月。 ?工資待遇： 員工病假期間發(fā)放病假工資，為南京市最低標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。病假超出 6個(gè)月以上的 ,公司不再承擔(dān)個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)部分 .如員工處在續(xù)聘期 ,公司有權(quán)按照勞動(dòng)合同規(guī)定不再續(xù)聘。 天數(shù)： 10天 條件：自報(bào)到之日起，
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