【摘要】為什么要談人力資源管理??中國社會的特點(diǎn)?企業(yè)發(fā)展的要求?管理的實(shí)質(zhì)中國社會的特點(diǎn)?急速轉(zhuǎn)型?機(jī)會太多?制度不完善?價值混亂?浮躁中國人的特點(diǎn)?無信仰?無規(guī)矩?缺乏信任?缺乏自律?心理脆弱中國沒有企業(yè)管理?中國歷史上
2025-03-09 17:30
【摘要】戰(zhàn)略績效管理模式驅(qū)動中國企業(yè)成長主講王小剛2023-031戰(zhàn)略績效專家、中華傳統(tǒng)文化(儒釋道)的學(xué)習(xí)者與踐行者。融匯企業(yè)管理顧問有限公司總裁、首席顧問。曾有幸服務(wù)于華宇集團(tuán)、銀河集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、金龍汽車等集團(tuán)公司。成功幫助上述企業(yè)實(shí)施過:戰(zhàn)略績效管理變革、人才戰(zhàn)略管理變革、薪酬管理變革,幫助其取得良好的業(yè)績,他的經(jīng)驗(yàn)來源
2025-03-02 12:10
【摘要】科法斯中國企業(yè)信用風(fēng)險管理問卷調(diào)查南京審計學(xué)院陳昆調(diào)查目的2.2.了解基于中國市場的企業(yè)的支付經(jīng)驗(yàn)以及中國大陸國內(nèi)貿(mào)易的趨勢受訪企業(yè)所在地區(qū)和性質(zhì)受訪企業(yè)所屬行業(yè)中國5個高風(fēng)險行業(yè)的分析建筑
2025-01-30 13:57
【摘要】中國企業(yè)信用管理體系能力目標(biāo)和知識目標(biāo)n能力目標(biāo):能夠運(yùn)用企業(yè)信用管理體系理論分析企業(yè)信用管理現(xiàn)狀,建立企業(yè)信用管理體系n知識目標(biāo):明確企業(yè)信用管理體系的內(nèi)容任務(wù)一分析企業(yè)信用管理存在的問題n一個只有100萬元資金規(guī)模的企業(yè),通過以下操作使其經(jīng)營規(guī)模達(dá)到300萬元:先從銀行獲得了100萬元的信貸,再從供應(yīng)商那里獲
2025-01-24 07:43
【摘要】中國企業(yè)贏利模式分析《商界》雜志華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院崔毅教授、博士生導(dǎo)師020-87110016(H)87114245(O)E-mail:企業(yè)“三角”律投資者員工客戶,投資者、客戶、員工利益都要滿足。:客戶、員工主導(dǎo):投資者(企業(yè)家)為什么要
2025-03-09 00:45
【摘要】戰(zhàn)略績效管理模式驅(qū)動中國企業(yè)成長主講王小剛2023-031戰(zhàn)略績效專家、中華傳統(tǒng)文化(儒釋道)的學(xué)習(xí)者與踐行者。融匯企業(yè)管理顧問有限公司總裁、首席顧問。曾有幸服務(wù)于華宇集團(tuán)、銀河集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、金龍汽車等集團(tuán)公司。成功幫助上述企業(yè)實(shí)施過:戰(zhàn)略績效管理變革、人才戰(zhàn)略管理變革、薪酬管理變革,幫助其取得良好的業(yè)績,他的經(jīng)驗(yàn)
2025-03-02 12:12
【摘要】附件:中國企業(yè)評價協(xié)會中國企業(yè)信用等級評價管理辦法(暫行)總則第一條為了加快信用體系的建設(shè),規(guī)范企業(yè)市場行為,加強(qiáng)會員單位自律,加快企業(yè)建立現(xiàn)代信用管理制度進(jìn)程,幫助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略,提高企業(yè)市場競爭能力。依據(jù)國家相關(guān)法規(guī),特制定本辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第二條中國企業(yè)信用等級評價是中國企業(yè)評價協(xié)會為全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要()》(國發(fā)[]號
2025-05-03 04:08
【摘要】科法斯中國企業(yè)信用風(fēng)險管理問卷調(diào)查調(diào)查目的2.2.了解基于中國市場的企業(yè)的支付經(jīng)驗(yàn)以及中國大陸國內(nèi)貿(mào)易的趨勢受訪企業(yè)所在地區(qū)和性質(zhì)受訪企業(yè)所屬行業(yè)中國5個高風(fēng)險行業(yè)的分析建筑與建筑材料,鋼鐵及相關(guān)貿(mào)易,
2025-01-30 14:10
【摘要】中國企業(yè)人力資源管理模式下面從國內(nèi)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的人性觀(關(guān)于人的看法)出發(fā),結(jié)合國內(nèi)企業(yè)成功與失敗的案例分析,剖析國內(nèi)企業(yè)人力資源管理模式、員工在不同人力資源管理模式下的心理、行為表現(xiàn),以及不同人力資源管理模式導(dǎo)致的企業(yè)發(fā)展命運(yùn),并探索適合中國企業(yè)的人力資源管理措施(參見林澤炎:兩種企業(yè),兩種命運(yùn)——中國兩種典型人力資源管理模式分析,《中國人力資源開發(fā)》1999年第2期)。 一、
2025-05-03 04:14
【摘要】中國企業(yè)管理模式創(chuàng)新的文化含義問題緣起 張瑞敏曾經(jīng)感嘆說,自己在給別人做下屬的時候,最想要的就是一個“公平”。入主海爾后,循此思路,張瑞敏將對公平的感觸與思考,轉(zhuǎn)化為一系列人力資源管理制度,如“賽馬不相馬”的人才理念、“三工并存動態(tài)轉(zhuǎn)換”的管理制度與80/20法則等,支持了海爾的超速發(fā)展。這種高度重視相對公平的心理,是中國文化突出的特征,通過管理制度落實(shí)、保障企業(yè)內(nèi)部公平在海
2025-05-02 03:24
【摘要】2022/8/15CCRI說明1中國企業(yè)信用風(fēng)險指針(CCRI)說明(ChinaCorporateCreditRiskIndex,CCRI)TEJ金融數(shù)據(jù)庫2022/8/15CCRI說明2CCRI之方法及程序2022/8/15CCRI說明3非金融上市公司貸款占10%202
2025-08-02 06:03
【摘要】主題:經(jīng)銷商管理和區(qū)域市場業(yè)績提升主講:廖立新弘邦(中國)營銷經(jīng)理俱樂部主席中國職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)院教授北京大學(xué)/清華大學(xué)/中山大學(xué)特聘專家深圳卓越經(jīng)理人管理咨詢有限公司特聘專家講師介紹廖立新著名營銷企劃,品牌策略及管理咨詢專家,高級培訓(xùn)導(dǎo)師,中國職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)學(xué)院客座教授,北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)總裁班主
2025-01-29 02:26
【摘要】1企業(yè)信用風(fēng)險管理一、中國企業(yè)信用管理環(huán)境二、中國企業(yè)信用管理環(huán)境診斷三、信用管理模式的基本框架四、企業(yè)應(yīng)收帳款的監(jiān)控與有效回收五、客戶資信管理六、企業(yè)全程信用管理體系七、信用銷售管理的基本流程與方法2一、中國企業(yè)信用管理環(huán)境3目前企業(yè)信用管理狀況?信用擁有企業(yè)與信用接受企業(yè)對信用的認(rèn)識均
2025-03-15 10:56
【摘要】來自中國最大的資料庫下載?―3+1‖科學(xué)信用管理模式版權(quán)所有人:韓家平蒲小雷中華人民共和國商務(wù)部研究院來自中國最大的資料庫下載第一部分企業(yè)信用管理基礎(chǔ)知識及“3+1”科學(xué)信用管理模式第一講信用的基礎(chǔ)知識來自中國最大的資料庫下載
2025-01-24 17:52
【摘要】1中國企業(yè)如何借鑒西方大集團(tuán)管理模式2目錄1.西方集團(tuán)管理模式的不同演變階段2.中國企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展形態(tài)及其問題3.借鑒西方集團(tuán)管理模式的困難和挑戰(zhàn)31.西方集團(tuán)管理模式的不同演變階段4分權(quán)度集權(quán)度功能管理模塊事業(yè)部制矩陣及多維組織控
2024-09-07 23:35