以風險管理為導向積極構建稅源專業(yè)化管理新格局(江蘇-閱讀頁
2025-01-22 19:12本頁面
【正文】 風險分析識別持續(xù)優(yōu)化機制 風險應對策略遞進制度 專業(yè)化分級管理機制 風險任務整合應對機制 風險應對反饋評價制度 風險管理過程監(jiān)控和復核制度 風險管理績效評價機制 內(nèi)外 協(xié)作 政府公用信息交換協(xié)作機制 國地稅涉稅信息共享交換機制 江浙滬甬情報交換機制 優(yōu)化專業(yè)化人力資源配置 六 在探索稅收管理專業(yè)化崗位分類標準的基礎上，通過舉辦各類高層次人才進修班，實施稅源專業(yè)化管理領軍人才、專家團隊的培養(yǎng)計劃，建立科學的考核評價標準，促進分梯次專業(yè)人才隊伍的健康成長，逐步建立分類分級的專業(yè)化管理人才隊伍。 加強專業(yè)化人才的培養(yǎng) 把具有中高級專業(yè)等級、 “ 三師 ” 資格的人員和高層次復合型人才，充實到數(shù)據(jù)分析、大企業(yè)管理、行業(yè)管理以及反避稅等專業(yè)化管理程度較高的崗位，將人力資源向風險管理傾斜，做到人盡其才、才盡其用。 通過集中專業(yè)特長，形成專業(yè)團隊合力，提升了應對重大復雜涉稅事項的能力。 成效：專業(yè)化管理理念基本樹立 通過對基礎管理和風險管理科學分離，有效緩解了隊伍年齡結(jié)構不平衡、干部能力參差不齊帶來的種種矛盾 ,盤活了存量 ,激發(fā)了活力；實施風險管理的人員占稅源管理人員的比例超過 70%，為專業(yè)化管理提供了人力資源保障；集中專業(yè)特長，形成團隊合力，提升了應對重大復雜涉稅事項的能力。 成效：稅收征管質(zhì)效顯著提升 建立風險特征指標，對海量涉稅數(shù)據(jù)進行“掃描”，尋找存在稅收風險的納稅人；各項風險指標、各層級多頭下發(fā)的任務實現(xiàn)按戶歸集；對整個稅源管理的過程實施監(jiān)控和績效評估等等，都離不開信息技術的支持。 體會：必須建立規(guī)范的運行機制 我們將以總局和省局“十二五”稅收發(fā)展規(guī)劃為指引，加快實施現(xiàn)代稅收管理綜合試驗區(qū)建設規(guī)劃，全方位先行先試現(xiàn)代稅收管理的理念、體制機制、方式方法、支持保障及組織文化等實現(xiàn)形式，探索人員、流程、技術三個現(xiàn)代化的實現(xiàn)路徑，為江蘇國稅成為現(xiàn)代稅收管理先行試驗區(qū)積累經(jīng)驗，探索道
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