【正文】 目中。應(yīng)記入 “制造費(fèi)用 ”科目中；行政管理部門應(yīng)提的折舊費(fèi)， v 根據(jù)上述原則， ? 借 :制造費(fèi)用 基本生產(chǎn)車間 26輔助生產(chǎn)車間 8管理費(fèi)用 1銷售費(fèi)用 500第四節(jié) 固定資產(chǎn)折舊費(fèi)與修理費(fèi)的歸集和分配 固定資產(chǎn)的后續(xù)支出包括資本化的后續(xù)支出和費(fèi)用化的后續(xù)支出l 1.費(fèi)用化的后續(xù)支出資本化的后續(xù)支出v 改良（資產(chǎn)停用）－－－資本化支出v ① DR：在建工程 Av CR：固定資產(chǎn)v v ② 發(fā)生費(fèi)用支出時(shí)v 應(yīng)交稅費(fèi)－－應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）③ 完工達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)CR：在建工程v 注意：v 經(jīng)營(yíng)性改良支出，在達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)時(shí)，通過 “長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 ”科目進(jìn)行核算，采用合理的方法進(jìn)行攤銷。例 9v 裝修（不改變實(shí)際）－－－資本化支出① 發(fā)生裝修費(fèi)用時(shí)DR:在建工程DR：制造費(fèi)用管理費(fèi)用銷售費(fèi)用CR：銀行存款不得待攤和預(yù)提v 思考：v 固定資產(chǎn)大修理領(lǐng)用原材料 20230元，增值稅稅率 17％（車間）DR：制造費(fèi)用 2023020230修理的過程仍是生產(chǎn)的過程，所以進(jìn)項(xiàng)稅額不轉(zhuǎn)出第五節(jié) 工資費(fèi)用的歸集和分配 ? 工資是根據(jù)職工勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量， 它是對(duì)職工個(gè)人消費(fèi)品分配的基本形式。接下頁(yè)第五節(jié) 工資費(fèi)用的歸集和分配 工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的工資額。v 獎(jiǎng)金：支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 v 加班加點(diǎn)工資v 特殊情況下支付的工資二、工資費(fèi)用的處理和基礎(chǔ)工作 第五節(jié) 工資費(fèi)用的歸集和分配 v 生產(chǎn)工人的工資v 因而可以直接計(jì)入或分配入產(chǎn)品成本中。來(lái)歸集生產(chǎn)工人的工資費(fèi)用 。v 其他人員的工資 不是直接計(jì)入 “直接工資 ”項(xiàng)目中。v對(duì)于生產(chǎn)車間發(fā)生的為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項(xiàng)間接工資費(fèi)用用，如車間管理人員的工資， 明細(xì)項(xiàng)目中； 明細(xì)項(xiàng)目中； l 為了正確地計(jì)算和分配工資費(fèi)用， 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)和管理的要求， 做好內(nèi)部分工， l 工資費(fèi)用核算的各項(xiàng)原始記錄主要有 :(見表 56):l產(chǎn)量記錄 勤 單位 :第二生產(chǎn)車間一組 編號(hào)姓名工資等級(jí)出勤和缺勤情況 出勤 時(shí)間 分析 缺勤 時(shí)間 分析遲到或早退備 注1 2 3 4 合 計(jì) 計(jì)時(shí)工作夜班工作加班加點(diǎn). 公假 公傷 病假探親假婚假事假曠工其他出勤 缺勤01 趙義 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 102 錢 爾 6 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 19 2 2 203 孫 山 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 21 104 李伺 5 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1 1 105 周伍 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ 18 3 1 306 吳柳 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 207 鄭 棋 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 108 王久 4 Ⅴ Ⅴ Ⅴ Ⅴ 20 1合 計(jì) 7 7 8 7 158 7 10 1 1 3 2 產(chǎn)量記錄 v 產(chǎn)量記錄是反映工人或班組在出勤時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的產(chǎn)量和耗用生產(chǎn)工時(shí)的記錄。也是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量和生產(chǎn)工時(shí)的依據(jù)。廢品產(chǎn)量、工時(shí)等資料。作 知 加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等６個(gè)方面 計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。和 日薪制 （加法）兩種方法。月薪制 采用月薪制時(shí)，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數(shù)， 如果出現(xiàn)缺勤， v 其計(jì)算公式如下 :? 應(yīng)付計(jì) 缺勤時(shí)工資 工 資 日工資v 在按小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間時(shí)，上式可寫成 :? 應(yīng)付計(jì) 月標(biāo)準(zhǔn) 缺 勤 時(shí)工資 工 資 小時(shí)數(shù) ________________每班工作小時(shí)數(shù)? 日工資也稱日工資率， 日工資的計(jì)算方法有三種，其具體計(jì)算方法如下 :按全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算v 按全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算日工資， =全年平均每月工作日數(shù)? 全年平均每 全年工作日數(shù) 全年月份數(shù) 12v 采用這種方法計(jì)算日工資，只要職工的月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 當(dāng)然， 舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (其計(jì)時(shí)工資的計(jì)算結(jié)果如下 :900v 日工資 =—————= (元 )這是因?yàn)椴捎眠@種方法計(jì)算日工資時(shí)，缺勤期間若有星期天或節(jié)假日要照付工資，所以，在缺勤期間有星期天或節(jié)假日也不扣工資。按全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算 v 按全年平均每日歷日數(shù)數(shù)計(jì)算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除全年平均每月日歷日數(shù)計(jì)算的，其計(jì)算公式如下 :? 365==30(天 ) 12v 采用這種方法計(jì)算日工資時(shí)，只要職工月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 但由于日工資中包括有星期天和節(jié)假日的工資， 缺勤期間若有星期天和節(jié)假日也按缺勤處理，照扣工資。缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個(gè)休息日， 900日工資 ______30(元 )是因?yàn)椴捎眠@種方式計(jì)算日工資時(shí)，缺勤期間如果有節(jié)假日和星期天也扣工資。按當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算 月標(biāo)準(zhǔn)工資日工資 _________________ 當(dāng)月滿勤日數(shù)? 當(dāng)月滿勤日數(shù) 當(dāng)月日歷日數(shù) 當(dāng)月星期日天數(shù) 當(dāng)月節(jié)假日天數(shù)v 采用這種方法計(jì)算時(shí)，由于每個(gè)月份的星期日、 因此，在這種情況下， 在各月份滿勤日數(shù)不相同的情況下計(jì)算出來(lái)的各月份的標(biāo)準(zhǔn)工資也不一樣。舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算的日工資的例題為例，計(jì)算職工周穎的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的結(jié)果如下 :? 當(dāng)月滿勤日數(shù) =3183=20(天 )? 900日工資 __________45(元 )=是由于在當(dāng)月滿勤日數(shù)中，不包括星期天和節(jié)假日，即星期天和節(jié)假日不計(jì)算工資， v 練習(xí) ： 某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。該工人事假期間有星期天 1天。（ 1）按 ：v 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。30 ＝ 28（元 〕v 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算 ＝ 840－ 428 ＝ 840－ 112 ＝ 728(元 )（ 3） v 日薪制是指按職工實(shí)際出勤日數(shù)和日工資計(jì)算其應(yīng)付工資的一種方法。v 采用日薪制計(jì)算職工應(yīng)付計(jì)時(shí)工資時(shí)， 但是由于每個(gè)月份實(shí)際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個(gè)月份都需要計(jì)算，計(jì)算工作量較大。缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個(gè)休息日，若采用日薪制時(shí)，職工周穎應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算結(jié)果為 :v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 8－ 3－（ 4－ 2）＝ 18（天）v 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 18=(元 )v 仍以前面的練習(xí)為例v 練習(xí) ： 某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。該工人事假期間有星期天 1天。v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 10－（ 4－ 1）＝ 18（天）v 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 18=(元 )幻燈片 計(jì)件工資是指根據(jù)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和完成合格品數(shù)量計(jì)算支付的工資。應(yīng)照付計(jì)件工資 。計(jì)件工資按照支付對(duì)象的不同， v 當(dāng)職工所從事的工作能分清每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)， v 如果工人在月份內(nèi)僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品其計(jì)件工資可按下式計(jì)算 :? 應(yīng)付計(jì) 料廢 =(數(shù) 量 數(shù)量 )單價(jià)? 料廢品：非工人本人過失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。v 如果工人在月份內(nèi)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，且各種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)不同， 該種產(chǎn)品 該種產(chǎn)品 件工資 =∑[(格品數(shù)量 計(jì)件單價(jià) ]? 上式中的計(jì)件單價(jià)可按下式計(jì)算 :v計(jì)件單價(jià) 某等級(jí)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (按日或小時(shí)計(jì)算 )(按產(chǎn)量定額計(jì)算 ) 計(jì)件單價(jià) =所需定額工時(shí) v 例如，職工李宏偉 10月份加工甲、乙兩種產(chǎn)品，甲產(chǎn)品 100件，乙產(chǎn)品 85件。個(gè)。 v 甲產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =16=6(元 )v 乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =26=12(元 )v 應(yīng)付計(jì)件工資 =(1004)6+8512=1596(元 )甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 45分鐘。某 8級(jí)工人加工甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。v 方法一：? 應(yīng)付計(jì)件工資＝ ∑ （某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量 該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）? 甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額 該級(jí)工人小時(shí)工資率 ＝ 30247。602 ＝ （元）? 應(yīng)付計(jì)件工資 =5001 ＋ 400 ＝ 1100 （元）v 方法二 ：? 應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和 該工人小時(shí)工資率=（ 50030247。60 ） 2 ＝ 1100（元）集體計(jì)件工資的計(jì)算 可采取集體計(jì)件工資的方式。應(yīng)先按集體完成合格品數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出集體計(jì)件工資總額，然后，再采用一定的方法， v 分配的主要方法有 :? （ 1） 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配? （ 2） 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配 v 其計(jì)算公式如下 :? 某職工應(yīng)付 分配率? 某職工應(yīng)付 該職工實(shí)際 小 集體應(yīng)付計(jì)件工資總額= ___________________________集體職工應(yīng)付計(jì)時(shí)工資之和? 集體應(yīng)付計(jì)件工資總額 =集體完成工作量總和 計(jì)件單價(jià)舉例 200件，計(jì)件單價(jià)每件 。? 集體應(yīng)付計(jì)件工資 2003696(元 )? 696_____________464v 則每位職工應(yīng)付計(jì)件工資的計(jì)算結(jié)果如下 (見表 510):是指將集體計(jì)件工資在集體內(nèi)部采取平均分配的一種方法。v 適用于集體所從事的工作對(duì)技術(shù)條件要求不高且集體內(nèi)部職工工資等級(jí)差別不大的情況下采用。 集體計(jì)件工資總額付計(jì)件工資 =____________________________ 該職工實(shí) 每人每天應(yīng)際工作天數(shù) 付計(jì)件工資舉例 甲、乙、丙、丁 4名職工實(shí)際工作天數(shù)分別為2 19天。 16030應(yīng)付計(jì)件工資 =260(元 )v 乙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2060=1200(元 )v 丁工人應(yīng)付計(jì)件工資 =1960=1獎(jiǎng)金是指對(duì)職工的超額勞動(dòng)， 獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。 ? 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資應(yīng)按日工資 (或小時(shí)工資 )乘以加班加點(diǎn)天數(shù) (或小時(shí) )? 其計(jì)算公式如下：? 應(yīng)付加班加點(diǎn)工資＝加班加點(diǎn)天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）? 在正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%計(jì)算（系數(shù)為１ .5）；? 在星期天， 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%計(jì)算（系數(shù)為 3）。? 特殊情況下支付的工資是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。特殊情況下支付的工資應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄計(jì)算。工齡 不滿二年 24 46 68 8年以上扣發(fā)比例 40% 30% 10%發(fā)放比例 60% 80% 100 工齡 不滿一年 13年 3年以上扣發(fā)比例 60% 50%發(fā)放比例 40% 60例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5按規(guī)定病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。8月份 31天，事假 4天，病假 2天 ,星期休假 10天，出勤 15天。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。 ＝ （元）? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） ：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 )? 按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）v 某職工本月應(yīng)得工資