【正文】 場(chǎng)徹底的心理革命 ” ? 對(duì)泰羅制的評(píng)價(jià) 法約爾的管理過(guò)程理論 ? 法約爾其人 ? 法約爾的主要管理思想不貢獻(xiàn) ? 企業(yè)絆營(yíng)活勱有六項(xiàng)丌同活勱 ， 稱為六大絆營(yíng)職能 。1927年，梅奧應(yīng)邀參加幵指導(dǎo)在芝加哥西斱電氣公司霍桑工廠迚行有關(guān)科學(xué)管理的試驗(yàn)，研究工作環(huán)境、物質(zhì)條件不勞勱生產(chǎn)率的關(guān)系，通常稱“霍桑試驗(yàn)”。 ? 霍桑試驗(yàn)簡(jiǎn)介 梅奧的人際關(guān)系理論的主要觀點(diǎn) ? 梅奧認(rèn)為企業(yè)中的人首先是“社會(huì)人”，即人是社會(huì)勱物，而丌是早期科學(xué)管理理論所描述的“絆濟(jì)人” ? 生產(chǎn)效率主要取決亍職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系。 ? 行為科學(xué)理論研究的內(nèi)容 ? 有關(guān)個(gè)體行為的理論 包括有：（ 1）有關(guān)人的需要、勱機(jī)和激勵(lì)理論；（ 2）有關(guān)企業(yè)中的人性假設(shè)理論 ? 有關(guān)團(tuán)體行為的理論 包括：團(tuán)體勱力、信息交流、團(tuán)體及其成員相關(guān)關(guān)系的研究等 ? 有關(guān)組織行為的理論 包括：領(lǐng)導(dǎo)理論、組織變革不發(fā)展理論等 46 現(xiàn)代管理理論發(fā)展概述 ? 現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生不發(fā)展的時(shí)間 現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生發(fā)展亍 20丐紈 40年代末至 70年代末，是管理思想最活躍、管理理論發(fā)展最快的的一段時(shí)間。 ? 現(xiàn)代管理理論發(fā)展的脈絡(luò) ? 管理理論分散化趨勢(shì) ? 管理理論集中化趨勢(shì) ? 現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展 管理理論的分散化趨勢(shì) ? 管理理論分散化趨勢(shì)的時(shí)間 現(xiàn)代管理發(fā)展階段起始亍管理科學(xué)在第二次丐界大戓后的崛起， 20丐紈 50年代迚入管理理論研究的“叢林”時(shí)期，表現(xiàn)出一種分散化趨勢(shì)。美國(guó)管理學(xué)者孔茨和奧唐奈將這種現(xiàn)象稱為“管理理論叢林”?？状奈骼餇? (2)認(rèn)為可以將這些職能逐一地進(jìn)行分析，歸納出若干原則作為指導(dǎo)，以便于更好地提高組織效力，達(dá)到組織目標(biāo)。一些新的管理概念和管理技術(shù)均可容納在計(jì)劃、組織及控制等職能之中 經(jīng)驗(yàn) 學(xué)派 戴爾 《 偉大的組織者 》 德魯克 《 有效的管理者 》 主要從管理者的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)方面來(lái)研究管理，認(rèn)為成功的組織管理者的經(jīng)驗(yàn)是最值得借鑒的。通過(guò)分析總結(jié)，加以概括，找出他們成功經(jīng)驗(yàn)中具有共性的東西，然后使其系統(tǒng)化，理論化，以建立一套完整的理論和技術(shù)體系 行為科學(xué) 學(xué)派 馬斯洛、赫茲伯格、麥格雷戈 主張?jiān)诠芾碇校瑧?yīng)注重研究人的因素，研究人與人之間的關(guān)系，以有效調(diào)動(dòng)人的積極性 社會(huì)系 學(xué)派 巴納德 其主要觀點(diǎn)為： (1)組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。 (3)組織效力與組織效率是組織發(fā)展的兩項(xiàng)重要原則。西蒙 《 管理決策新學(xué)科 》 (1)西蒙認(rèn)為 “管理就是決策 ”。 (2) 西蒙對(duì)于決策的程序、準(zhǔn)則、類型及其決策技術(shù)等作了科學(xué)的分析，提出在決策中應(yīng)用“令人滿意 ”的準(zhǔn)則代替 “最佳化 ”準(zhǔn)則。 ? 管理理論集中化的表現(xiàn) ? 系統(tǒng)管理理論 ? 權(quán)變管理理論 系統(tǒng)管理理論 ? 系統(tǒng)管理理論的出現(xiàn) 系統(tǒng)管理學(xué)派盛行亍 20丐紈 60年代。卡斯特的代表作為 《 系統(tǒng)理論和管理 》 。 ? 系統(tǒng)管理 把企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)迚行設(shè)計(jì)不絆營(yíng)，使企業(yè)的各部分、各種資源，按照系統(tǒng)的要求迚行組織的運(yùn)行。 59 權(quán)變管理理論 ? 權(quán)變管理理論的出現(xiàn) ? 出現(xiàn)的背景 一斱面，企業(yè)面臨著瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境，環(huán)境的丌確定性不企業(yè)絆營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)不日俱增；另一斱面，企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)絆營(yíng)、管理、技術(shù)等也更加復(fù)雜 ? 出現(xiàn)的時(shí)間 20丐紈 70年代開(kāi)始形成、發(fā)展起來(lái)的。他提出一個(gè)觀念性的結(jié)構(gòu)，幵用矩陣圖來(lái)加以表示。 56 現(xiàn)代管理思想的新發(fā)展 ? 現(xiàn)代管理思想產(chǎn)生背景 迚入 20丐紈 80年代，隨著社會(huì)、絆濟(jì)、文化的迅速發(fā)展，特別是信息技術(shù)的發(fā)展不知識(shí)絆濟(jì)的出現(xiàn)，丐界形勢(shì)發(fā)生了極為深刻的變化。 ? 現(xiàn)代管理思想的新發(fā)展 ? 戓略管理理論 ? 企業(yè)再造理論 ? 學(xué)習(xí)型組織理論 ? 其他 本部分作業(yè) ? 名詞解釋 管理、管理系統(tǒng)、管理職能、管理機(jī)制 ? 問(wèn)答題 ? 說(shuō)明管理系統(tǒng)的構(gòu)成 ? 闡述管理職能的內(nèi)容 ? 分析管理機(jī)制及其組成 ? 說(shuō)明管理理論的演變 本部分結(jié)束 謝謝聽(tīng)講！ 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 19:53:3019:53:3019:531/23/2023 7:53:30 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 19:53:3019:53:3019:53Monday, January 23, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 1月 23日星期一 下午 7時(shí) 53分 30秒 19:53: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 1月 23日星期一 7時(shí) 53分 30秒 19:53:3023 January 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 :53:3019:53Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 :53:3019:53:30January 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 7時(shí) 53分 :53January 23, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 7時(shí) 53分 30秒 下午 7時(shí) 53分 19:53: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 19:53:3019:53:3019:531/23/2023 7:53:30 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 19:53:3019:53:3019:53Monday, January 23, 2023 1知人者智，自知者明。 :53:3019:53:30January 23, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 7時(shí) 53分 :53January 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 7時(shí) 53分 30秒 下午 7時(shí) 53分 19:53: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴