立體式勞工關(guān)系風(fēng)險規(guī)避(可參考)-閱讀頁
2025-01-17 15:01本頁面
【正文】 ，此時公司很無奈。勞動者因上述事由要求解除勞動合同并由用人單位(投資人 )支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 用末位淘汰解聘員工不合法 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在勞動合同期滿前，通知勞動者不要上班，但正常發(fā)放勞動者工資至勞動合同期滿，視為用人單位提前通知勞動者合同期滿后終止雙方的勞動合同，應(yīng)當(dāng)允許。 用人單位由深圳市行政區(qū)域內(nèi)向深圳市行政區(qū)域外搬遷的，可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第 (三 )項(xiàng)的規(guī)定，對勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，予以支持。 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 在計(jì)算勞動者解除勞動合同前十二個月平均工資時，其工資除包括正常工作時間的工資外，還包括勞動者的加班工資。 用人單位因未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同須按月向勞動者支付二倍工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。但勞動者同時以用人單位未提前三十日通知解除勞動合同為由請求額外支付一個月工資的，不予支持。 每一合同期滿均發(fā)“解約補(bǔ)償金”是否可以？ 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 雙方約定解除勞動合同后，由用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或違約金標(biāo)準(zhǔn)與法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不同的，均應(yīng)認(rèn)定無效。 用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。 哪些訴訟請求的變更不予允許 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位違法解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同，如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 “三期”內(nèi)的女職工依法提出被迫解除勞動合同時，因雙方勞動合同已解除，故“三期”女職工除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付“三期”待遇至“三期”期滿的，對解除后的“三期”待遇不予支持。 對某種延期支付工資情形的處理原則 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動者依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條或《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第二十五條第 (三 )、 (四 )項(xiàng)、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第二十二條第 (二 )、 (三 )、 (四 ) 項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位實(shí)際存在前款情形 (如拖欠、克扣勞動者工資等 )，但勞動者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在前款情形迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。但個別確實(shí)顯失公平，勞動者在法定期限內(nèi)申請撤銷的，應(yīng)當(dāng)支持。 B、 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 C、常見證據(jù)種類如下： 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 舉證責(zé)任與證據(jù) 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對勞動者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。 勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 解除勞動合同爭議的舉證責(zé)任 勞動爭議篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 人民法院審理勞動爭議案件時，當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應(yīng)對訴訟時效問題進(jìn)行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進(jìn)行裁判。 申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1