立體式勞工關(guān)系風(fēng)險規(guī)避(可參考)-在線瀏覽
2025-02-08 15:01本頁面
【正文】 準(zhǔn)，即可認(rèn)定雙方已約定以該計發(fā)加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計算基數(shù)。 加班工資基數(shù)的約定與爭議處理 薪酬福利篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“已包含加班工資”、實行“月薪”制或雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，勞動者的時薪為：時薪 =約定工資247。 如按上述方法計算出的勞動者的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。 合同工資中注明“已包含加班工資”的問題處理 薪酬福利篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 雙方約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。但實際操作中，有的用人單位因生產(chǎn)產(chǎn)品變化大等原因，沒有確定工作定額，此時按計件工資方法無法計算加班工資。 實行計件工資制的加班爭議處理 薪酬福利篇 勞動法把工時制度分為三種： ◆ 標(biāo)準(zhǔn)工時制； ◆ 不定時工時制； ◆ 綜合計算工時制 ◆ 不定時工時制：不執(zhí)行上述加班工資計算辦法 ◆ 綜合計算工時制的法定節(jié)假日應(yīng)支付 300%的工資，其余時間的加班均按 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。該工作制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工請求業(yè)務(wù)提成，須在約定條件成就才能得到支持。 業(yè)務(wù)提成工資的爭議處理原則 薪酬福利篇 怎樣處理好法定年假與企業(yè)自定年假的差別與銜接 薪酬福利篇 實際工齡 年休假總天數(shù) 帶薪事假天數(shù) 帶薪事假的增加 =1年 10年 5 2 在本公司工作每滿一年， 增加帶薪事假一天， 但最多增加至 10天。 =20年 15 0 不增加 下面是某企業(yè)的年度休假規(guī)定： 主講人：左祥琦 電話： 01065065822 Email： 員工關(guān)系管理篇 第 三 部 分 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 用人單位在《勞動合同法》實施以前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知的，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 與制定企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的問題 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 自用工之日起一個月內(nèi)，勞動者與用人單位就簽訂勞動合同事項協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其自身無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。 未簽合同原因在員工的，不支付兩倍工資 員工關(guān)系管理篇 深圳市中級人民法院指導(dǎo)性意見： 企業(yè)集團(tuán)將其員工派往下級法人單位或?qū)T工在下級法人單位之間調(diào)動，按員工與所在單位簽訂的勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系，如未簽訂勞動合同，按工資關(guān)系確定勞動關(guān)系。 用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。 工作十年但合同沒到期是否要變更為無固定期合同 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進(jìn)行了相應(yīng)的延長，而非不得終止?！痹诜蓻]有對終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無固定期限合同的后果納入其中。 因法定順延事由，員工工作超過十年的， 是否可作為簽訂無固定期合同的理由？ 員工關(guān)系管理篇 可供參考的上海市地方規(guī)定 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 一年后，因工作需要公司想派該員工到外地分公司工作，與該員工協(xié)商變更工作地點時，該員工不接受
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