有效的面試，成功的招聘ppt43-閱讀頁
2025-01-14 02:20本頁面
【正文】 響求職者對工作興趣的信息 九、主試者的印象及評價(jià)，設(shè)計(jì)專門的面試報(bào)告表格 面試的種類 情境面試（ Situational Interview） 包含一系列工作關(guān)聯(lián)問題，這些問題有預(yù)先確定的明確答案，主試者對所有被試者詢問同樣的問題。 在系列式面試中，每位主試依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)表對候選人進(jìn)行評定，然后對每位主試的評定結(jié)果進(jìn)行綜合比較分析，最后做出錄用決策。小組面試允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，要求求職者回答，與系列式的一對一的面試相比，小組面試能獲得更深入更有意義的回答。（變體） 面試的種類 壓力面試（ Stress Interview） 確定求職者將如何對工作上的壓力做出反應(yīng)。 在典型的壓力面試中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被度者于防御境地，使之感到不舒服。若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將經(jīng)看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。 面試的種類 常見的面試錯(cuò)誤（一） 輕易判斷 主試者通常在面試開始的幾分鐘就對候選人做出判斷。一位研究者甚至發(fā)現(xiàn)，在 85%的案例中，主試者在面試開始前，就已經(jīng)對候選人做出了判斷，其根據(jù)是候選人的申請表和個(gè)人儀表。主試者從好的印象轉(zhuǎn)變?yōu)閴牡挠∠?，要比從壞的印象轉(zhuǎn)變?yōu)楹玫挠∠蟾鼮榭赡堋? 不熟悉 工作 主試者未能準(zhǔn)確地了解工作包含什么，以及什么類型的求職者最適合工作，通常就會形成關(guān)于什么是好的求職者的不正確的框框。 面試的種類 常見的面試錯(cuò)誤（二） 雇用壓力 當(dāng)你處于需要雇用較多求職者的壓力下時(shí)，你進(jìn)行的面試可能很糟糕。 求職者次 序錯(cuò)誤 求職者次序錯(cuò)誤指求職者的次序安排會影響你對求職者的評定。這位一般的求職者得到的評價(jià)比他實(shí)際能得到的評價(jià)更好，因?yàn)榕c前幾位不適合的求職者相比，這位一般的求職者顯得比他實(shí)際上要好。多數(shù)求職者的評定是在前面一位和很好的或很差的求職者的影響下做出的。幾項(xiàng)研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非言語行為的求職者得到的評價(jià)更高。一位本來會被評定為很差的求職者接受培訓(xùn)后，在面試中正確地表現(xiàn)，通常會得到比一位能力更強(qiáng)但缺乏恰當(dāng)?shù)姆茄哉Z面試技能的求職者更高的評價(jià)。利用應(yīng)聘者在求職書或履歷等提供的資料，寫下你希望知道得更詳細(xì)的要點(diǎn)。工作職責(zé)及設(shè)立面試目標(biāo) 在預(yù)備面試時(shí)，要檢查面試計(jì)劃中是否已概括以下七個(gè)方面：目前的活動、工作關(guān)系、工作經(jīng)歷、教育程度及職業(yè)上的訓(xùn)練、個(gè)人興趣、家庭及個(gè)人狀況、應(yīng)聘的原因、可能的風(fēng)險(xiǎn) ?充分熟悉每位求職者的資料。 ?面試之前 ?面試之中 182。 切入正題 ?一旦求職者放松下來，就要切入正題。 182。 ?保持目光接觸 —— 表示你仍感興趣。 ?鼓勵(lì)對方繼續(xù)說下去 —— 用“我明白”、“我理解”、“真的”、“唔，對”、“哦”等字眼。而不是在聽對方講故事，聊閑天。 ?在面試過程中的不同階段，總結(jié)剛才的談話。 ?面試之中 — 面試聆聽技巧 1）提問的時(shí)間分配 ?不要讓自己說得太多。 2）保證事先準(zhǔn)備的問題都涉及到 ?在準(zhǔn)備階段設(shè)計(jì)好的問題可以給你一個(gè)一般性的指導(dǎo)。 ?“你住在附近嗎？” ?你的住處跟這兒相距有多遠(yuǎn)？ 形 式 特 點(diǎn) 舉 例 ?封閉式問題 ?讓人有五成機(jī)會以“ yes”或“ No”來回答 ?這些問題的開場白“你是否 ?? ？”“你曾否 ?? ？” ?封閉式問題很難鼓勵(lì)對方自由發(fā)言，甚至?xí)J(rèn)為求職者沒有什么好說的 ?你喜歡英語課還是歷史課？ ?“你是否在機(jī)關(guān)中工作？” ?封閉式問題的其它幾種形式 —— 有限制的問題 ?面試之中 — 提問技巧 ?我想你是比較喜歡獨(dú)立工作的吧？ 形 式 特 點(diǎn) 舉 例 ?封閉式問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 —— 有導(dǎo)向性的問題，以個(gè)人意見為開展的問題 ?封閉式問題的其它幾種形式 —— 復(fù)式問題 ?你如何來這兒的？乘公共汽車，中巴？還是自己開車？ ?探究事實(shí)的問題 ?在面試中最常用的技巧之一 ?能夠深入表面，探索事實(shí)的問題，獲取更多的資料 ?許多面試主持人覺得提出這些問題有點(diǎn)不自然，好像在刺探別人，有“窺視癖”。 ?“請告訴我多一點(diǎn)關(guān)于 ?? ” ?“你剛才說，對那個(gè)范圍的工
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