日化行業(yè)企業(yè)如何選擇人才-閱讀頁(yè)
2025-01-13 23:22本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)系起來(lái) ?步驟五：交叉驗(yàn)證與重新驗(yàn)證 測(cè)試準(zhǔn)則 ?將測(cè)試當(dāng)作補(bǔ)充 ?使測(cè)試在組織中有效 ?分析所有當(dāng)前的雇傭和晉升標(biāo)準(zhǔn) ?保留準(zhǔn)確地記錄 ?現(xiàn)在就開(kāi)始驗(yàn)證測(cè)試方案的工作 ?利用持照心理學(xué)家 ?測(cè)試環(huán)境很重要 測(cè)試的類(lèi)型 ? 認(rèn)知能力測(cè)試 ? 智力測(cè)驗(yàn) ? 特殊認(rèn)知能力 ? 運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)驗(yàn) ? 個(gè)性和興趣測(cè)驗(yàn) ?成就測(cè)驗(yàn) 工作抽樣法 ?直接測(cè)量工作績(jī)效 ?測(cè)量候選人實(shí)際執(zhí)行工作的某些基本任務(wù)的表現(xiàn) ?工作樣本法基本程序 管理評(píng)價(jià)中心法 ? 管理評(píng)價(jià)中心（ management assessment center ） 是一個(gè) 2~3天的經(jīng)歷。大約有 10多位管理職位候選人執(zhí)行現(xiàn)實(shí)管理任務(wù)（如發(fā)表演講，公文處理等）；經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的評(píng)價(jià)專(zhuān)家進(jìn)行觀察 ,并對(duì)每位候選人的管理潛能進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ?只要評(píng)價(jià)中心法的取樣來(lái)自實(shí)際、真實(shí)的工作行為，就是有效的、無(wú)偏見(jiàn)的選拔工具。 結(jié)構(gòu)化面試的步驟 ? 步驟一：工作分析 ? 步驟二：評(píng)價(jià)工作職責(zé)信息 ? 步驟三：制定面試問(wèn)題 ? 步驟四：制定面試問(wèn)題的基準(zhǔn)答案 ? 步驟五：任命面試委員會(huì)并進(jìn)行面試 各種選拔工具的效度 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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