員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課件-閱讀頁
2025-01-13 16:48本頁面
【正文】 管理與操控能力。理念 —— 只要一想到，馬上去做到。 ②積極參與全公司的 QS9000推行工作由此對(duì)品管工作有更深的認(rèn)識(shí)。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 職業(yè)規(guī)劃方案 SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 職業(yè)規(guī)劃書 姓名：奚 XX 職務(wù)：生產(chǎn)部見習(xí)生 規(guī)劃階段：三年 規(guī)劃導(dǎo)師：劉 XX 總目標(biāo)：生產(chǎn)部經(jīng)理 發(fā)展路線： 膠印工（二年） —— 膠印機(jī)長(zhǎng)（一年） —— 膠印工段長(zhǎng)（一年） —— 印刷車間主任（一年） —— 調(diào)度（一年） —— 經(jīng)理助理（一年） —— 生產(chǎn)部經(jīng)理 階段目標(biāo)： 三年之內(nèi)達(dá)到膠印工段長(zhǎng)之任職能力。 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案 劣勢(shì)： （ 1）缺乏設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)； （ 2）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作和管理缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 職場(chǎng)分析 優(yōu)勢(shì)： （ 1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。 （ 3）生產(chǎn)系統(tǒng)中高層管理人員理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場(chǎng)尊師。 （ 2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。 要了解各種膠印設(shè)備的操作規(guī)程，能排除常見故障。 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。每月找一次機(jī)會(huì)同規(guī)劃導(dǎo)師進(jìn)行心得交流。 按績(jī)效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見，本人參照考評(píng)意見進(jìn)行改善。 中國(guó)吃網(wǎng) 堅(jiān)持以客戶需求為目的 ， 以市場(chǎng)為導(dǎo)向的服務(wù)原則 ， 以引導(dǎo)中國(guó)餐飲規(guī)范化發(fā)展為己任 。 無論是餐飲企業(yè) 、 餐飲從業(yè)人員還是普通的餐飲消費(fèi)者 ， 網(wǎng)站將帶給您最優(yōu)質(zhì)的特色服務(wù)： 餐飲資訊 、 餐飲資料 、 咨詢服務(wù) 、 餐飲百科 、會(huì)員黃頁 、 問答懸賞 、 話題 PK、 吃網(wǎng)招聘 、 論壇 、 圈子 中國(guó)吃網(wǎng)近期活動(dòng)： 春節(jié)過后如何保障餐廳的 檢查規(guī)范 有序 ？ 如何著手對(duì)餐廳進(jìn)行 全面的大檢查 ？ 餐廳各部門如何 有條不紊地運(yùn)營(yíng) ？ 餐廳各部門的 堅(jiān)持項(xiàng)目 和 標(biāo)準(zhǔn) 有哪些 ？ …… 中國(guó)吃網(wǎng)傾情奉獻(xiàn) —— 經(jīng)典資料大禮包 ，讓節(jié)后檢查省心省力省錢 資料涵蓋餐廳前堂、后堂、財(cái)務(wù)、安全、培訓(xùn)、宿舍后勤等部門各類 經(jīng)典檢查表單 20于份 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 第五部分 制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。 職業(yè)規(guī)劃的成功方向 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃的成功方向 五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 進(jìn)取型 —— 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 自由型 —— 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 平衡型 —— 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 MBTI職業(yè)性格測(cè)試 霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試 職業(yè)能力傾向測(cè)試 … … 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 個(gè)人因素 個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 社會(huì)因素 社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。 志向是事業(yè)成功的基本前提。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。 自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。所以，自我評(píng)估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 第三步：機(jī)會(huì)評(píng)估。 所以，在制定個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求，以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。 如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。 目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫 。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，就不能達(dá)成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。 例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 第六步：評(píng)估與回饋 俗話說 “ 計(jì)劃趕不上變化 ” ，有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的
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