員工職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)提升-閱讀頁
2025-01-13 16:45本頁面
【正文】 過這樣一段話： “我們要造好船，如果可能的話，賺點(diǎn)錢。但永遠(yuǎn)要造好船 。 5/20/2023 31天塌地陷、股票與股東5/20/2023 32“U ” 型聚會(huì)與五負(fù)責(zé)5/20/2023 33持續(xù)學(xué)習(xí)5/20/2023 34批評原一平集會(huì)5/20/2023 35自畫像與他畫像我的三大優(yōu)點(diǎn)？我的三大缺點(diǎn)？… 的三大優(yōu)點(diǎn)？… 的三大缺點(diǎn)？5/20/2023 36三、掌握發(fā)展工具5/20/2023 37善意管理5/20/2023 38善意管理依據(jù)絕對標(biāo)準(zhǔn) — 絕對評價(jià) （絕對考核）：人與工作比較相對標(biāo)準(zhǔn) — 相對評價(jià) （相對考核）：人與人比較混合標(biāo)準(zhǔn) — 混合評價(jià) ：人與工作 ,人與人比較5/20/2023 39善意管理目的與原則當(dāng)事人不觸犯操作者不作難違紀(jì)者無人憐5/20/2023 40善意管理的方式216。承受不起216。試運(yùn)行5/20/2023 41附： “ 集體辦公 ” 與 “ 承諾制管理 ”領(lǐng)導(dǎo)是有情的，管理是無情的，制度是絕情的。做到四講、四不講：講主觀不講客觀；講方法不講理由；講自己不講別人；講功勞不講苦勞。海爾 12345法則（標(biāo)準(zhǔn)）5/20/2023 51附： “ 四個(gè)不漏 ” 管理方式n一個(gè)不漏地發(fā)現(xiàn)問題；n一個(gè)不漏地處理問題；n一個(gè)不漏地復(fù)查結(jié)果；n一個(gè)不漏地改善管理。5/20/2023 54內(nèi)職業(yè)生涯 從事一種職業(yè)時(shí)的 知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、身體健康、內(nèi)心感受 等因素的組合及其變化過程。 內(nèi)職業(yè)生涯主要靠自己的不斷探索而獲得，不隨外職業(yè)生涯的獲得而自動(dòng)具備，也不由于外職業(yè)生涯的失去而自動(dòng)喪失。要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。5/20/2023 61努力與收入的時(shí)差 你現(xiàn)在的收入是前些 年努力的結(jié)果，你今天的 努力程度將決定幾年后的 收入。尼丁 .諾瑞亞 機(jī)械工業(yè)出版社《圖解德魯克管理精粹》 著 劉霞 電子工業(yè)出版社《超越團(tuán)隊(duì)》 中信出版社《學(xué)習(xí)力》柯比著 南方出版社5/20/2023 70工具類《管理專家紅人館》 主編中國經(jīng)濟(jì)出版社《勝任能力模型設(shè)計(jì)及應(yīng)用》吳能全 編著16
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