第六章__工作時間和休息休假法律制度-閱讀頁
2025-01-11 05:36本頁面
【正文】 開展紀念、慶?；顒拥墓?jié)假日。根據(jù)享受節(jié)假日的勞動者范圍不同，可以將節(jié)假日分為兩類： （一）全體勞動者享有的節(jié)假日全體勞動者享有的節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。根據(jù)國務院的規(guī)定，其具體休假時間如下：元旦：元月1日，放假一天春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假三天國際勞動節(jié)：5月1日、2日、3日，放假三天國慶節(jié)：10月1日、2日、3日，放假三天。如逢公休假日，不補假。三、探親假（一）概念探親假是與父母或配偶分居兩地的勞動者在一定時間內(nèi)享有的探望父母、配偶的帶薪假日。（二）種類探望父母。可兩年合并享受，假期45天。探望配偶。（三）待遇探親假期間工資按本人標準工資照發(fā)；職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費由用人單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費，超過本人工資30%的部分，由單位承擔。我國《勞動法》第45條規(guī)定：國家實行年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。（二）休假時間根據(jù)1991年《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》的規(guī)定，確定職工休假天數(shù)應當根據(jù)工作任務、人員資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過兩周。第三節(jié) 加班加點制度一、加班加點的概念職工在法定節(jié)日和公休日進行工作,稱作加班；超過日標準工作時間進行工作,稱為加點。因此，勞動法對用人單位的加班、加點進行了一定的限制。通常情況每日加點時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長的，每日最多不超過3小時，每月延長的工作時間不得超過36小時。因此法律對用人單位延長工作時間的限制也做了一些例外規(guī)定。（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須緊急處理的。 案例：趙某系某化工廠催化車間技術工人。車間主任要求所有職工加班搶修設備。因趙某是車間技術骨干，沒有參加加班使搶修工作受到一定影響。于是在征求工會意見后，作出給予趙某警告處分，并扣發(fā)半年獎金的處罰決定。 問：車間主任未征得趙某同意決定加班是否正確？評析：車間主任的決定是正確的，其有權作出加班決定。根據(jù)國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》，在下列情況下，也可以延長工作時間而不受上述條件的限制：（1）因特殊情況在法定節(jié)日或公休假日不能間斷工作的；（2）必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備維修、保養(yǎng)的；（3）由于生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的；（4）由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要搶救的；（5）為了完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。具體標準如下：（一）加點工資安排勞動者加點的，應支付勞動者不低于其工資150%的勞動報酬。案例：2000年9月的某一天，一企業(yè)職工手持200多天的“補休單”找到某報社，向記者泣訴其遭遇：他所在單位常常安排加班，每次加班后均向其填發(fā)“補休單”。單位既無法兌現(xiàn)補休單，卻也不發(fā)給加班費。評析：該企業(yè)的做法錯誤。（3）法定節(jié)假日加班工資在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應支付勞動者不低于其工資300%的
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