家具企業(yè)員工薪酬體系的內(nèi)容-閱讀頁(yè)
2025-01-10 22:55本頁(yè)面
【正文】 管理者 組成 提成，以個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效為基礎(chǔ)獎(jiǎng)金 以公司的績(jī)效為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)金、股票 頻率 較高，甚至計(jì)件提成 一年一次 非銷售人員 不同的激勵(lì)方法 ? 在一項(xiàng) 1999年進(jìn)行的 350家美國(guó)公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工持股計(jì)劃在 1993－ 1998年間增加了一倍，達(dá)總薪酬的 35％。 公司名稱 康柏 冠群 T YC O 施瓦布 思科 美國(guó) 在線 J B M GE 花旗 高露潔 期權(quán)收入( 萬(wàn)美元 ) 41000 65542 165445 1 1890 12076 1 1551 9298 7981 8005 81 12 所占總收入比例 99 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 85 ％ 88 ％ 95 ％ ? 中國(guó)外資與高科技企業(yè) ? 提供持股計(jì)劃公司的比例 ? ─ 與消費(fèi)行業(yè)和化工行業(yè)相比，員工持股計(jì)劃在高科技公司中更為普遍。 ? ─ 上市的網(wǎng)絡(luò)公司更多地利用股票期權(quán)或授予吸引國(guó)內(nèi)人才。 ? ─ 按事先設(shè)定公式，將短期激勵(lì)與業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度相聯(lián)系。 ? ─ 長(zhǎng)期計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了經(jīng)理的利潤(rùn)與股東利益的一致性。 ? ─ 股東財(cái)富增長(zhǎng)迅速，年回報(bào)率達(dá) 60％ 4. 福利 ? 特性： ? 滿足關(guān)于福利的法律要求； ? 大多數(shù)企業(yè)均提供福利，成為吸引和保持高素質(zhì)員工的關(guān)鍵； ? 具有復(fù)雜的價(jià)值特性：醫(yī)保，養(yǎng)老計(jì)劃等，對(duì)員工具有不同的價(jià)值。 ? ─ Deloitte Touche公司 ：新雇員進(jìn)入公司的介紹者支付 1500~10000美元。 ? ─FedEx: 免費(fèi)搭乘公司飛機(jī)上的活動(dòng)座椅。 ? ─ MOOG公司 ：工作第 10年有 35天的額外休假，以后每逢5年，享受 35天休假。P ? ─ SAS研究所 ：每月支付 200美元的兒童看護(hù)費(fèi)。 ? ─ steel case公司 ：免費(fèi)使用 120英畝營(yíng)地和娛樂(lè)設(shè)施。 ? ─ Xerox:建立 1萬(wàn)美元生命周期帳戶，用于困難時(shí)期。 ? ─ Yahoo公司 ： T恤衫、短褲和赤腳。工程師從不穿長(zhǎng)褲子。 ? 福利信息溝通技術(shù) ? 口頭發(fā)布、雇員會(huì)議、手冊(cè)、工資單夾帶、年度報(bào)告、個(gè)人咨詢、互動(dòng)式計(jì)算機(jī)、電視與錄像帶、福利測(cè)驗(yàn)、小冊(cè)子、雇員儀、海報(bào)、福利展覽、年度福利審查、幻燈演示、電話熱線。 ? 其二，股票期權(quán)計(jì)劃涉及的證券總數(shù)，上限為證券總數(shù)的 10％ ? 其三，分配計(jì)劃：包括分配依據(jù)（學(xué)歷、崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)）、分配數(shù)量（任何一名 ≤25 ％的總數(shù)）。 ? 其五，確定授予時(shí)機(jī)。 ? 其七，附帶的投票權(quán)、股息、轉(zhuǎn)讓權(quán)及其它權(quán)利。 ? 其九，股票期權(quán)變現(xiàn)的條件約束。 ? 股票期權(quán)的股票從何而來(lái)： ? 有下列途徑 ： ? ─ 發(fā)新股時(shí)預(yù)留一部分（在國(guó)外，有時(shí)預(yù)留達(dá) 2／ 5）。 ? ─ 增資擴(kuò)股時(shí)拿出一部分。 ? 執(zhí)行價(jià)格怎樣確定（是在未來(lái)幾年不變的固定價(jià)格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價(jià)作為執(zhí)行價(jià)格?！肮_市價(jià)”含義有不同解釋：一定時(shí)期（如 1個(gè)月、 20天等）最高與最低價(jià)平均價(jià)；或前一交易日收盤價(jià)；或授予日前 20個(gè)交易平均收盤價(jià)再優(yōu)惠15％－ 40％。 ? 授予數(shù)量確定 ： ? ─ 大于經(jīng)營(yíng)者總收入的 20％，小于股本金的 10％。 ? ─ 可采取目標(biāo)法 ：據(jù)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)來(lái)確定。以未來(lái)收益為基礎(chǔ)的價(jià)值評(píng)估法。 ? 勻速 ：若 10年授予 10萬(wàn)股，每年比例是 10％，亦即每年 1萬(wàn)股。 ? 股票期權(quán)權(quán)利變更及喪失 ? ─ 雇傭關(guān)系終止 ：如自愿離職、事故、疾病等原因終止關(guān)系后若干時(shí)期（如三個(gè)月）可行使部分行權(quán)，尚未行使的則自動(dòng)失效，公司回購(gòu)。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 送紅股、轉(zhuǎn)贈(zèng)股、配股的增長(zhǎng)新股 ：對(duì)尚未贈(zèng)與及未行使的在數(shù)量和價(jià)格上要進(jìn)行調(diào)整。 ? ─ 并購(gòu) ：美國(guó)規(guī)定當(dāng) 30％股權(quán)或在 36月內(nèi)，董事成員發(fā)生變化時(shí)（大于原有一半人），行權(quán)自動(dòng)加速。 1999年 10月廣東、 1999年 7月江蘇、 1999年 11月北京先后出臺(tái)相應(yīng)政策?！? ? ─2023 年 10月中共十五屆五中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃的建議》，提出：“建立健全收入分配的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。 ? 期權(quán)制 ?期股制 ? ─ 中國(guó)還不具備規(guī)范化的期權(quán)制，因?yàn)椋? ? 中國(guó)還沒(méi)有期權(quán)期貨交易市場(chǎng)；期權(quán)股票來(lái)源沒(méi)有正常渠道；無(wú)實(shí)行期權(quán)制度的稅收條件；無(wú)充分效率的股票市場(chǎng)；期權(quán)會(huì)計(jì)制度沒(méi)有建立。 ? 其二，收益不同 :期權(quán)，以權(quán)利固定價(jià)買進(jìn)，市場(chǎng)價(jià)買出。 ? 其三，收益獲取方式不同 ：期權(quán)，基本上不付現(xiàn)金可獲取，而期股則必須拿出一部分現(xiàn)金（或獲獎(jiǎng)所得延期兌現(xiàn)，或直接拿出現(xiàn)金作風(fēng)險(xiǎn)抵押）才得獲得股份。 ? 其四，獲益數(shù)額不同 ：股權(quán)收益巨大，可達(dá)上千萬(wàn)或上億美元；而期股則
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