家具企業(yè)員工薪酬體系的內(nèi)容(存儲版)
【正文】 績效工資 獎勵工資 利用分享 所有權(quán) 增益分享 技能工資 設(shè)計特征 支付方式 基本工資變化 獎金 獎金 產(chǎn)權(quán)變化 獎金 基本工資變化 支付頻率 每年 每周 半年 / 一年 售 股 票 時 月 / 季 取 得 技術(shù) 時 績效衡量 監(jiān)督者評價 產(chǎn)出 / 銷售額 利益 股 票 價 值 產(chǎn)量 / 成本 同上 覆蓋面 全體員工 相關(guān)員工 每個部門 每 個 部門 生產(chǎn) / 服務(wù) 部門 全體成員 后果 績效激勵 工資與效間關(guān)系很強 清晰績效 報酬聯(lián)系 三者聯(lián)系 較少 二者聯(lián)系 非常少 在較小單位中有一定作用 鼓勵學(xué)習(xí) 吸引力 向高績效者 付高工資 同左 有利于吸引所有員工 利于留人 利于吸引 員工 吸引學(xué)習(xí)導(dǎo)向的員工 企業(yè)文化 不同工作 群體競爭 個人間 的競爭 經(jīng)營的知識 所有者 感覺 支持合作 建立學(xué) 習(xí)組織 成本 要有完善的 PE 系統(tǒng) 維持成本高 支持能力與成本聯(lián)系 成本不隨績效變動 經(jīng)營成本 可變 可能很高 ? 承認(rèn)員工個人貢獻(xiàn)的不同工資方案 ? 續(xù)表 ? 幾點說明： ? (1)獎勵工資：與績效工資一樣也是對個人績效的一種報償，但也有區(qū)別：獎勵工資是一次性的，以實物產(chǎn)出為基礎(chǔ)，不會自動累積進(jìn)入基本工資中，鼓勵再努力。 附加因素 組織結(jié)構(gòu) 適于可衡量工 作和工作單位 適于相互獨立工作 任何企業(yè) 大多數(shù) 企業(yè) 較少獨立 大多數(shù) 數(shù)企業(yè) 管理風(fēng)格 員工參與 控制 員工參與 同左 參與管理 同左 工作類型 個人化工作 或團(tuán) 個人化工作 所有工作 同左 同左 ? ─ 利用薪酬策略吸引，留住 ET ? 管理人員工資與企業(yè)資產(chǎn)收益之間的關(guān)系 ? 注：以《財富》 500大型企業(yè)在 1990年時的平均資產(chǎn)為基礎(chǔ) 估計的資產(chǎn)收益 獎 金／基本工資比例％ 長期激勵計劃享受比例％ ％ 億美元 10 20 10 20 28 28 48 48 5 .2 5 .6 5 .9 7 .1 2 .5 2 .6 9 2 .8 3 3 .4 1 ? 國際領(lǐng)先公司的做法 ? 除基本工資外，薪酬體系還包括六種不同因素： ? ─ 績效獎金 ：可高達(dá)基本工資的 50％甚至 100％，在銷售隊伍中應(yīng)用廣泛。 地點 1998 1999 2023北京 20 ％ 36 ％ 35 ％上海 24 ％ 29 ％ 38 ％廣州 20 ％ 36 ％ 48 ％ ? 美國經(jīng)理人員短期激勵的三種形式 ? ─ 根據(jù)理想業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)程度乘以正常獎勵的系數(shù)。 ? ─ Fannie Mae公司 ：一個月 10個小時帶薪自愿工作時間。 ? ─ shell oil:每年自動向雇員帳戶存入工資總額 10％的福利。 ? 根據(jù)類型和成本而分類的雇員福利 ? 注：來自于 1996年美國商業(yè)研究中心。 ? 其八，實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。 ? ─ 激勵股票期權(quán)執(zhí)行價確定，須大于或等于股票期權(quán)贈與日的公開市價。 ? ? 股票期權(quán)行使的方式 ：可勻速或加速。 ? ─ 清盤時 ：可全部或指定限額行權(quán)，與其他股東享有同等權(quán)益。 ? ─ 期權(quán)與期股區(qū)別 ： ? 其一 ，期權(quán)是一種權(quán)利，可以履行也可不履行；期股是股份或股票。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和科技骨干實行年薪制和股權(quán)、期權(quán)試點”。 ? ─ 死亡： 在任期內(nèi)死亡，可作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人。也可采取斯科爾期法。 ? ─ 上市公司回購一部分。 ? 其六，規(guī)定股票期權(quán)的期限， ≤10 年，同時要規(guī)定等待期和若干變現(xiàn)期。 ? ─ Qualm Jnc.:每月野餐一次。Man 公司 ：每天免費午餐。 ? USA福利占工資的百分比率變化情況 ? ? 注：美國商務(wù)研究中心報告資料 年份 1929 1955 1965 1975 1986 1988
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