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步步高電子公司iqc考核方案-閱讀頁

2025-06-28 13:37本頁面
  

【正文】 被考核者自我評估,即定自己的目標。 達到目標值及以上,得目標值分。 (注:每 4個 C類事件折合成一個 B 類事件,每 4個 B類事件折合成一個 A類事件。同一大類用逢 5收 4 丟的 方法,不同類用界限方式確定最后分級。 則其最終得分為: % 成績?yōu)?C。 6 獎罰措施: 所有 IQC 人員的最低要求應達到 C,最終得分低于 C 者,按 C扣 1分, B+扣 2分, B 扣 4 分, B扣 8分, A扣 15 分的順序處罰。 連續(xù) 3個在達到被罰區(qū)者,加倍處罰或降工資級。 各組之間獎分的轉(zhuǎn)移:目的:達到促進各人員嚴格要求自己,互相競爭,懲劣獎優(yōu)的目 的。 擬制 審核 批準
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