優(yōu)質(zhì)通識課程-閱讀頁
2024-10-19 16:30本頁面
【正文】 年以下有期徒刑 案例說明 (2)14歲以上至未滿 16歲男女 為性交者，處 7年以下有期徒刑 為猥褻者，處 3年以下有期徒刑 ★法律觀點 :未滿 18歲者 、 配偶間、直系或三等旁系血親 犯上 罪頇告訴乃論。 、圖畫、影像或其他物品之方式， 或以歧視、侮辱之言行，或以他法 而 有損害他人人格尊嚴(yán)，或造成使人心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境或影響其正常生活之進行。 目的 :學(xué)校應(yīng)提供性別平等之學(xué)習(xí)環(huán)境，建立安全之校園空 間。 對象 :以校園為主，包括不同學(xué)校之校園性騷擾。 性騷擾定義 : ，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響善他人人格尊嚴(yán)、學(xué)習(xí)或工作之機會或表現(xiàn)者。 39 校園性侵害暨性騷擾處理流程 (參性平法 ) 申請人 /檢舉人以書面申請調(diào)查 無管轄權(quán)之 學(xué)?；蛑鞴軝C關(guān) 學(xué)務(wù)處收件 7日內(nèi) 性別平等教育委員會 調(diào)查 通報 督學(xué)室 家暴中心 校安系統(tǒng) 3日內(nèi) 24小時內(nèi) 2個月內(nèi)完成調(diào)查 (必要時得以延長不得逾 2個月 ) 學(xué)校 自行或送權(quán)責(zé)機關(guān) 依法議處 2個月內(nèi) 書面通知申請人、檢舉人、行為人議處結(jié)果 20日內(nèi)書面通知 40 三、兩性工作法 ?三、兩性工作平等法 （ ， 91年 3/8施行 ） 第三章 『 性騷擾之防治 』 對於職場人身安全作詳細的規(guī)定。 對象 :雇主、受雇者，包括公務(wù)員、教育及軍職人員 。 示之性要求、 具有 性意味或性別歧 視之言詞或行為 ，作為勞務(wù)契約之 成立、存續(xù)、變更 或分發(fā)、 配置、 報酬 、考績、升遷、降調(diào)、 獎懲等之交換 條件。三天後，遺體被發(fā)現(xiàn)棄置於草叢中，身中三十五刀並遭性侵害。 ? 第七條 關(guān)於建立加害人檔案資料。 ? 第十條 針對媒體之相關(guān)規(guī)範(fàn)。 ? 小組討論 :如何避免約會強暴？ 42 性侵害案件 ?7成多是熟人 ?42﹪ 發(fā)生在加害人住所 ?晚上六點至十二點最多 43 貳、與身體相關(guān)之其他法律 優(yōu)保法 ?一、優(yōu)生保健法 ()(生育保健法 ) ? 重要法條 第九條 人工流產(chǎn)條件 第十條 結(jié)紮手術(shù)條件 ?爭議點 :？ 3天或 6天？ 討論議題 : ？性別觀點 44 二、生殖法 ?二、人工生殖法 ( ) ? 迷思 :「 不孝有三，無後為大 」 ? 重要條文 : 第三條 各相關(guān)名詞界定 第十一條 施行人工生殖之條件 第十二至十六條 捐、贈精卵之條件 第十七條 禁止施行人工生殖之條件 播放紀(jì)錄片 ? 小組討論 :，性別權(quán)力關(guān)係 45 參、與工作相關(guān)之法 兩性工作平等法 ? 目的 :促進兩性工作權(quán)平等並消除性別歧視。 :參 :產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生理假、育嬰假、家庭照顧假、調(diào)整工時 … : 事業(yè)機關(guān)申訴 → 地方主管機關(guān) → 中央主管機關(guān) 損害賠償 :工作權(quán)受損及性騷擾損害賠償兩種 46 職場現(xiàn)況 ? 全國公務(wù)機關(guān)擔(dān)任十職等以上簡任文官的男女比例幾乎是 9： 1 ? 國營事業(yè)的女性主管 3~8％ ? 一般公司女性主管 14％。網(wǎng)址如下 47 第九講 族群與性別 原住民 ? 破除迷思 : 跨越傳統(tǒng)父權(quán)／母權(quán)的概念 公 ／私 領(lǐng)域劃分 性別分工非重男輕女 平衡觀點看兩性關(guān)係 : 巴奈 ? 母路 (北市原民會主委／阿美族 )說 : 『 在原住民的社會中，不講「兩性平等」，只講「兩性平 衡」， 男女之間各司其職，沒有尊卑的分別。 .烏米（ 2022）。 3. 49 性別文化 ?重男尊女 父系氏族重視男子但是也很尊重女子。 50 性別與法律單元 結(jié)語 ?學(xué)習(xí)尊重與包容 =愛 ?尊重?zé)o論何性別都是「人」 ?包容彼此的差異性 51 祝福大家 性別平等的路上 需要你、妳、她、他、我 共同扶持 bye
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