某公司負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法-閱讀頁
2024-12-03 16:52本頁面
【正文】 (二 ) 職務(wù)消費(fèi)總體水平與 本單位 經(jīng)營收入和成本費(fèi)用相適應(yīng)； (三 ) 保證職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案的全面性、準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。 第三十三條 各 分公司應(yīng) 以年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和 分公司負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé)等為依據(jù)，合理確定各項職務(wù)消費(fèi)項目的標(biāo)準(zhǔn)，明確職務(wù)消費(fèi)的范圍和規(guī)模，從嚴(yán)控制職務(wù)消費(fèi)預(yù)算水平。備案文件由預(yù)算方案備案報告和預(yù)算方案兩部分組成。 （二）職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案主要包括：各 分公司 負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算總體方案，公務(wù)用車、 XX、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察、培訓(xùn)等專項預(yù)算方案。 第三十六條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算編制辦法一經(jīng)確定，原則上不得隨意改變。 第九章 監(jiān)督管理 第三十七條 各 分公司負(fù)責(zé)人 在履行工作職責(zé)時需要進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)切實維護(hù)企業(yè)利益，勤儉節(jié)約，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的各項職務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、審批及報銷程序執(zhí)行，不得有 違反 《國有企業(yè) 負(fù)責(zé)人 廉潔從 業(yè)若干規(guī)定》和《國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》 的行為。 第三十九條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)相關(guān)辦法和制度，職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及 執(zhí)行 情況，應(yīng) 通過職工代表大會等形式定期向職工公示 或在一定范圍內(nèi)公開，接受 監(jiān)督。 第四十一條 各分公司 紀(jì)檢、監(jiān)察、 財務(wù) 、審計 、 人力資源等 部門 應(yīng)當(dāng)切實履行職責(zé)，通過不定期抽查、任職考察、巡視、效能監(jiān)察、信訪核實、案件查辦、審計等方式對 各分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)實施監(jiān)督，并根據(jù)上級要求，在企業(yè)內(nèi)部建立負(fù)責(zé)人個人誠信檔案。 第四十三條 各分公司負(fù)責(zé)人 違反本辦法進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的， 應(yīng)按如下方式進(jìn)行處理： （一） 省 公司 將 依據(jù) 相關(guān) 管理辦法， 視其情節(jié)輕重相 應(yīng)扣減分公司負(fù)責(zé)人 的年度績效薪金。 （三） 各 分公司負(fù)責(zé)人 違反本規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的， 省公司將據(jù)實情況進(jìn)行提醒 談話、 誡勉談話或 調(diào)離崗位 ；需 追究紀(jì)律責(zé)任的，視情節(jié)輕重，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 、《中國 XXXX 集團(tuán)江西有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì) 、政紀(jì) 處分。 第十章 附 則 第四十四條 本辦法由 省 公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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