企業(yè)內(nèi)部管理細則-閱讀頁
2024-12-03 13:33本頁面
【正文】 理審批報銷。 探親旅費、醫(yī)療費等按國家的規(guī)定報銷。 各單位購置固定資產(chǎn)（包括維修、租用），必須先立項、作出預(yù)算，報經(jīng)批準后才能購置。 各單位對中、長期投資要選好投資項目，節(jié)約投資費用，縮短投資回收期，提高投資效益。任何投資，均須按第六十四條審批權(quán)限規(guī)定經(jīng)批準后才能投入。其他外匯買賣的價格由總會計師根據(jù)市場情況審定一個最低、最高價，所進行的外匯買賣均不得低于審定的最低價、最高價。其貸款需公司擔(dān)保的可報計劃財務(wù)部審查。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉(zhuǎn)困難需向公司臨時借調(diào)的 ，應(yīng)先報計劃財務(wù)部簽署意見后， 50 萬元以下的總會計師審批， 50 萬元以上的由部經(jīng)理審批。本系統(tǒng)內(nèi)的相互借款均計收本息。 嚴格資金使用審批手續(xù)。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任。 批件必須附入有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。 下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經(jīng)理審定。 實行全員抵押承包經(jīng)營與經(jīng)理任期目標責(zé)任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按《承包合同書》的規(guī)定執(zhí)行。 稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。對不按時全額上交的單位，公司按銀行同期貸款利息最高利息率加30%計收利息 。 倉庫每月由會計會同倉庫管理人員進行一次實物盤點，并編制出庫存物資盈虧表，盈虧表同時抄報上級財務(wù)部門。盤虧在 1000 元以下者（含 1000 元），由所在單位財務(wù)部審核，報經(jīng)理審批后處理， 1000 元以上至 5000 元的（含 5000 元）須呈報會計師審批后處理， 5000 元以上的由總經(jīng)理審批后處理。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者處發(fā)票額 15%以上的罰款和扣發(fā) 1— 2 個月的獎金，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和 稅務(wù) 機關(guān)同意后，才能銷毀。 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 公司勞動人事部，負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按 ． 之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計劃報勞動人事部審批，批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標，按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。 勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及 方案，供總經(jīng)理參考。 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 各級員工的聘任程序如下： （ 1）總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任； （ 2）副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（ 部長）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任； （ 3）部門副主任（副部長）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任； （ 4）其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理： （ 1）先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； （ 2）內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 新聘員工，用人單位和受聘人必須填寫 “ 聘用員工登記表 ” ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘用條件者，簽定勞動合同。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。決定不錄者試用期滿后解除勞動合同。 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 300%、假日按日工資 200%計增發(fā)給 加班工資或 安排補休。具體如下： （ 1）員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇； （ 2）與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的， 1年可探望配偶 1 次 30 天，另按實際需要經(jīng)予路程假； （ 3）與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚員工 4 年 1 次 20 天，另按實際需要給予路程假。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25周歲、女 23 周歲）假13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 （ 5）產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 第六節(jié)辭職、辭退、開除 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 用人單位辭退試用期人員，須填報 “ 辭退員工審批表 ” ，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠
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