【摘要】/[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表?○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□ □ □,自己必須培養(yǎng)自信與信心 □,必須自我啟發(fā) □ ○擬定目標的態(tài)度 □、簡單 □“方針、指南” □ □ □,并記錄在自己的手冊里
2025-07-16 00:54
【摘要】上司、部屬休假掌握表?科年月日姓名是否在家緊急休假出勤(含出差)時分~時分休假接待地點同行者
2025-07-15 17:00
【摘要】版本號:-20070101[部屬評價①]達成目標的態(tài)度分析表?○目標意識是否旺盛第1次評價第2次評價□ □ □,自己必須培養(yǎng)自信與信心 □,必須自我啟發(fā) □ ○擬定目標的態(tài)度 □
2024-09-09 15:10
【摘要】A—B—C行為分析法的記錄表格觀察者:個案姓名:林XX目標行為:課間 ☆玩生殖器 □玩手指 ○轉圈日期地點前提事件(A)目前的行為表現(xiàn)(B)(持續(xù)時間及次數(shù))行為后果(C) 備注(對保育員及相關課程教師詢問)12月22日課間一操場課間操場無事可做☆3(分鐘)m;1次自我刺激
2025-07-15 16:40
【摘要】部屬(營業(yè)部門)指導重點科年月日姓名評價統(tǒng)計ABC問題重點指導重點姓名
2025-07-16 00:10
【摘要】有效處理學生不當?shù)男袨槔铉?底下的問題,你瞭解了嗎??何謂學生不當行為??不當行為的成因有哪些??教師處理不當行為的基本態(tài)度為何??你該怎麼處理不當行為?2何謂班級不當行為教室不當行為的原因有效處理學生不當?shù)男袨閿_亂秩序的違規(guī)行為影響教學效果的行為教師學生環(huán)境
2025-03-14 13:02
【摘要】部屬(一般職員)指導重點?姓名?評價統(tǒng)計A??????B??????C?????
2025-07-16 01:06
【摘要】幼兒行為觀察分析記錄表教師:班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過程:行為分析:教育策略:幼兒行為觀察分析記錄表教師:班級觀察對象觀察時間觀察地點觀察過
2025-08-10 02:27
【摘要】 虛假宣傳不當競爭行為判定的新思考 李芬蓮 原告廣州醫(yī)藥集團有限公司在民事起訴狀提出了兩項訴訟請求:一是請求判定兩被告在其廣告宣傳上使用“王老吉改名為加多寶”或“全國銷量領先的紅罐涼茶改名為加多...
2024-09-28 10:25
【摘要】第一篇:病句——搭配不當、語序不當 無棣二中新課程高二語文復習學案 主備人宋明朝審批人常立輝使用人時間【課題】病句——搭配不當、語序不當 【學習目標】、語序不當?shù)念愋?,識記錯誤類型的標志。 ,...
2024-10-28 14:46
【摘要】3/3某市電力公司市區(qū)供電公司本部專職行為規(guī)范考評表行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名: 部門:財務部 崗位:電費核算專職考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從200年月至200年月評分等級評分項目1分2分3分4分
2025-04-22 20:26
【摘要】上海市電力公司滬東供電分公司市場分析專職行為規(guī)范考評表2005年01月行為規(guī)范(非班員類)評分標準被考核人姓名:張吉盛部門:市場營銷部 崗位:市場分析專職考核人姓名:王鯖部門:市場營銷部 崗位:電費主管考核期限:從200
2025-04-22 20:22
【摘要】溫故而知新,第一頁,共三十九頁。,韓復榘演講(yǎnjiǎng),有一次,齊魯大學校慶,盤踞山東的大軍閥韓復榘趕去湊熱鬧,屁股還沒坐穩(wěn),就開始發(fā)表演說?!爸T位先生們:今天是個什么天氣?今天是演講的天氣...
2024-11-15 13:21
【摘要】-1-部屬的哲學江口克彥自序有一句話叫“啐啄同時”。幼鳥為求破撽殼而出,由內不斷啄殼謂之“啐”,同一時間,母鳥則由外以嘴嘰擊殼謂之“啄”。母鳥之所以由外擊殼,是希望孵化出的幼鳥能更順利的破殼而出之故。據(jù)說,如果雙方配合不當,就會斷送小鳥的性命。工作通常需要依靠組織,不管人多人少,總要分工合作才能順利
2025-06-04 16:34
【摘要】第一講現(xiàn)代人才發(fā)展與員工培養(yǎng)的相關性(上)?企業(yè)主管對部屬培育的現(xiàn)狀?作為企業(yè)的主管,對員工進行培訓教育是非常重要的,但目前國內很多企業(yè)的主管對其不夠重視,原因在于:第一,企業(yè)主管缺乏緊迫感,尚沒有意識到部屬培育的重要性;第二,對部屬培育的相關學科研究不夠深入。部屬培育的課程屬于社會研究,但卻具有很高的學問,以前研究的人較少。?企
2025-04-21 05:29