績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁(yè)
2024-09-06 16:52本頁(yè)面
【正文】 公司有重大事件、活動(dòng)、會(huì)議或有突發(fā)事件時(shí)，主動(dòng)犧牲個(gè)人利益，以企業(yè)大局為重。 四、責(zé)任心是指： 忠實(shí)履行責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。 考核細(xì)則：責(zé)任心滿分8分 忠實(shí)履行責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公。 工作踏實(shí)，一絲不茍，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堪為表率。 第四條 一、知識(shí)技能是指： 在所從事的崗位上應(yīng)具備的理論知識(shí)。 考核細(xì)則：知識(shí)技能滿分10分 在所從事的崗位上應(yīng)具備的理論知識(shí)。 在所從事的崗位上應(yīng)具備的專業(yè)技能。其他崗位類似），掌握相關(guān)政策（例如：人力資源部需要了解當(dāng)?shù)厝耸?、勞?dòng)政策。 二、判斷力是指： 理解工作的性質(zhì)，準(zhǔn)確獲取情報(bào)，把握現(xiàn)狀，得出合乎實(shí)際的理論，采取迅速并且切當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行工作的能力。占15分 （1）優(yōu)秀：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令時(shí)，準(zhǔn)確地領(lǐng)悟其意圖，分析判斷，使用恰當(dāng)?shù)姆椒?，出色完成任?wù)；評(píng)分15分； （2）良好：對(duì)自己崗位的工作有一定的控制能力，領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖比較準(zhǔn)確，并貫徹執(zhí)行下去；評(píng)分10分； （3）一般：基本領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，但在執(zhí)行過程中，有些工作處理效果并非十分理想；評(píng)分7分； （4）較差：對(duì)該崗位的性質(zhì)、職責(zé)的把握、控制能力較差，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作執(zhí)行不徹底；評(píng)分5分。 與公司外部的人員進(jìn)行交涉時(shí)，為達(dá)到期望的目的，說服對(duì)方，圓滑地進(jìn)行交涉的能力。占8分 （1）優(yōu)秀：與各分公司之間或部門之間的交涉、協(xié)調(diào)過程中，能夠游刃有余，處理非常到位，同時(shí)工作取得很好效果；評(píng)分8分； （2）良好：與各分公司之間或部門之間的交涉、協(xié)調(diào)過程中，表現(xiàn)良好，建立起較好的人際關(guān)系網(wǎng)，工作效果較好；評(píng)分6分； （3）一般：與各分公司之間或部門之間的交涉、協(xié)調(diào)過程中，能力一般，基本上維持現(xiàn)有工作狀態(tài)；評(píng)分5分； （4）較差：與各分公司之間或部門之間的交涉、協(xié)調(diào)過程中，能力較差，常常因?yàn)闇贤ú涣?，缺少確認(rèn)環(huán)節(jié)，經(jīng)常造成工作上不必要的失誤；評(píng)分3分。占7分 （1）優(yōu)秀：與公司外部的人員進(jìn)行交涉時(shí)，能夠處處維護(hù)公司形象，識(shí)大體，關(guān)系處理非常到位，同時(shí)工作取得很好效果；評(píng)分7分； （2）良好：與公司外部的人員進(jìn)行交涉時(shí)，能夠維護(hù)公司形象，與對(duì)方建立起良好的關(guān)系，同時(shí)工作取得較好效果；評(píng)分6分； （3）一般：與公司外部的人員進(jìn)行交涉時(shí)，基本上能夠維護(hù)公司形象，溝通能力一般，同時(shí)工作效果一般；評(píng)5
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