【正文】 對判定訓練的反映 調(diào)整 對判定晉升的反映 評分標準： 25 分以上為“特優(yōu)” 20~25 分為“優(yōu)秀“ 15~20 分為“普通” 10~15 分為“需要努力” 10 分以下為“差” 第 25 頁 共 43 頁 營業(yè)部門業(yè)務能力分析表 項 目 評 分 內(nèi) 容 指 導 市場分析是否正確 5 4 3 2 1 顧客管理是否萬全 5 4 3 2 1 是否重視顧客情報 5 4 3 2 1 賠償處理是否迅速 5 4 3 2 1 營業(yè)計劃是否妥善 5 4 3 2 1 是否熱心于目標達成 5 4 3 2 1 是否熱心指導部屬 5 4 3 2 1 是否節(jié)省營業(yè)上的浪費 5 4 3 2 1 部屬的評價是否公正 5 4 3 2 1 對部屬的獎賞是否妥當 5 4 3 2 1 是否熱心于促銷活動 5 4 3 2 1 宣傳能力如何 5 4 3 2 1 掌握銷售數(shù)額 5 4 3 2 1 是否熱心于銷售分析 5 4 3 2 1 [ ] 5 4 3 2 1 評 份 統(tǒng) 計 分數(shù)愈多愈優(yōu)秀 第 26 頁 共 43 頁 月度考勤統(tǒng)計表 序號 姓名 出勤天數(shù) 假類 天數(shù) 遲到早退 出差天數(shù) 備注 填寫要點： 1. 出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計； 2. 假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等； 3. 遲到早退以次數(shù)計； 4. 備注主要填寫未盡事項。 第 27 頁 共 43 頁 職員具體工作能力考核表 姓名 職務 到職日 年資 年 月 部門 主管 工資 本薪 加給 品 質 要 求 評定品質 評分標準 評分 工作品質 無需指正 偶需指正 常需指正 不滿意 作業(yè)要領 準確遵守 偶有錯誤 常犯錯誤 技術水平 能從事各種工作 能從事較難工作 簡易工作 一般評語 品質特優(yōu) 優(yōu)良 一般 需改進 效率 20 平均效率 110%以上 10 平均效率達 80%以上 17 平均效率 100%以上 5 平均效率達 75%以上 14 平均效率達 90%以上 0 平均效率未達 75%以上 出勤 每曠工一 日扣 5 分 每請假一日扣 1 分 每遲到一次扣一分 工 作 知識 給分 考核事項繭自縛 給分 2 經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術問題 2 會處理新的問題 2 常提新的方法建議 21 能協(xié)助主管處理技術問題 2 了解機器材料使用 2 知道如何省用材料、工具 2 對于品質優(yōu)劣能評定 2 能了解工具機器材料好壞 合 作 精神 1 準時上下班 2 愿協(xié)助新同事 2 遵守公司各項規(guī)定 很少與人發(fā)生口角 2 遵守各項安全規(guī)定 樂意參加各項團體活動 1 接受工作調(diào)動 易接受他人意見 2 愿意擔任他人不愿做的工作 整潔習慣良好 適應性 2 曾擔任若干種工作 工作適應性強 2 有能力使用復雜機器 2 均接受訓練 2 專業(yè)知識良好 備注 等級 總評分 第 28 頁 共 43 頁 職員考核表 考核時期：自 年 月 日至 年 月 日止 職別 姓名 性 別 出生 年月日 籍貫 學歷 經(jīng)歷 到職 年月日 請假天 （時）數(shù) 實際工 作天數(shù) 獎懲 記錄 備考 考核項目 項目 體態(tài) 儀態(tài) 學識 忠誠 熱忱 負責 勤奮 主勤 評 語 配 分 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 得分 初考 復考 項目 合作 思維 守時 寫作 能力 發(fā)展?jié)? 力 言詞 表達 本職 學職 完成任務 能 力 評語 配分 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 0— 5 得分 初考 復考 總 分 初考 評 語 年月日 復 考 核 定 年月日 第 29 頁 共 43 頁 職員品行分析表 姓名 職 位 項目類別 具體考察內(nèi)容 評 價 工 作 態(tài) 度 、遲到、早退情形 ，業(yè)績急劇下屬否 ，碰到緊急事卻無法聯(lián)系 交友生 活態(tài)度 ，揮金如土 ？ 金錢物品的處理 ，沒有收據(jù)的情形多 抱 怨 程 度 個人的談 話或傳言 評定人 日期 第 30 頁 共 43 頁 職員品行考核表 工作部門： 職 位 ： 姓名： 失 職 失檢具 體事實 主 管 考 核 上級主管： 直接主管： 第 31 頁 共 43 頁 職員品行評定表 評定級別 NO 項目 負面評價 評 語 指 導 遲到缺席 5 4 3 2 1 缺欠干勁 5 4 3 2 1 錯誤太多 5 4 3 2 1 效 率太低 5 4 3 2 1 監(jiān)陣脫逃 5 4 3 2 1 容易發(fā)脾氣 5 4 3 2 1 容易攻擊別人 5 4 3 2 1 變得喜歡喝酒 5 4 3 2 1 顧客的評語不好 5 4 3 2 1 在金錢上有糾葛 5 4 3 2 1 有花邊新聞的傳言 5 4 3 2 1 受家庭問題而苦惱 5 4 3 2 1 說明： 評定級別： 15 分以下為 A級 15— — 20 分為 B級 20—— 30 分為 C級 30—— 40 分為 D能 40—— 50 分為 E 級 50—— 為 F 能 第 32 頁 共 43 頁 公司部門中層領導年度工作考核表 ____________公司部門中層領導 年度工作考核表 （ 年度） 姓 名 _________ 職 務 ________ 何時任現(xiàn)職 ________ 一、述職報告摘 要（由本人填寫）