飛雕績效考核制度-閱讀頁
2024-09-04 17:45本頁面
【正文】 分*15%（2）出勤扣分區(qū)分曠工遲到早退事假病假忘記打卡備注周期次次天天超過6次后，每次 曠工；不足半天以半天計算； 乘坐公司班車，因故障等因素導(dǎo)致早上延誤刷卡上班時，不列入遲到扣分標(biāo)準(zhǔn)101221（3）獎懲狀況扣分區(qū)分大功小功嘉獎大過小過警告周期次次次次次次177。第四章 績效反饋和面談第十一條 績效考核面談，由被考核者和直接主管進行績效面談，并報人力資源部備案。第五章 績效考核結(jié)果的運用第十二條 根據(jù)年度績效考核分?jǐn)?shù)將員工工作表現(xiàn)分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級、Ⅴ級。第十三條 績效考核結(jié)果在薪資調(diào)整中的運用根據(jù)員工績效考核級別及每年調(diào)薪比例范圍，對各級別員工進行浮動比例工資調(diào)整。 第六章 附則第十五條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部所有，本制度報總經(jīng)理室審批后執(zhí)行；第十六條 本制度自2013年1月1日起實施
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