薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要注意的事項(xiàng)-閱讀頁
2024-08-27 17:49本頁面
【正文】 任的速度會(huì)越慢。價(jià)值越低，其對應(yīng)的職等的浮動(dòng)幅度（帶寬）就越??；價(jià)值越大，其對應(yīng)的職等的浮動(dòng)幅度（帶寬）就越大。（B）職位層級(jí)。因此需要設(shè)計(jì)比較大的浮動(dòng)幅度（帶寬）來激勵(lì)他們努力工作。能力差距越大，任職者所付出的努力就越大，則浮動(dòng)幅度（帶寬）就越大。強(qiáng)調(diào)拉開收入檔次，鼓勵(lì)或接受收入差距的企業(yè)，其浮動(dòng)幅度（帶寬）也會(huì)設(shè)計(jì)得比較大。（1+浮動(dòng)幅度）（C）薪資最大值=薪資最小值＋（薪資最小值浮動(dòng)幅度）實(shí)踐中，我們在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，一般不直接確定薪資最小值和薪資最大值，而是確定該職等的浮動(dòng)幅度（帶寬），在根據(jù)浮動(dòng)幅度（帶寬）和中點(diǎn)值計(jì)算出每個(gè)職等的最小值和最大值。薪資重合度存在假設(shè)的前提是：優(yōu)秀的低職等的員工有可能比高職等的新進(jìn)人員或不稱職人員對組織的貢獻(xiàn)要大。薪資區(qū)間的三種重疊形式上圖。薪資重合度大小的選擇往往需要考慮以下幾個(gè)方面的因素；（1）企業(yè)類型：如果企業(yè)屬于傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)，則薪資結(jié)構(gòu)的重合度較小，甚至沒有重合度；假如企業(yè)屬于技術(shù)密集型或創(chuàng)新型的企業(yè)，則其重合度較大。（3）企業(yè)薪資成本：估算公司的總薪資成本，如果不能承受，則應(yīng)適當(dāng)增加重合度以扁平化薪資水平
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