口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度-閱讀頁
2024-08-26 05:18本頁面
【正文】 成。③正畸費，充當門診部門當月任務量。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務量和提成。 ②月底統(tǒng)計各人本月內(nèi)成功發(fā)展的就診人數(shù)及金額，按實收總金額的5%進行提成獎勵。 經(jīng)由醫(yī)院安排指定的人員外出學習、出差等，產(chǎn)生的費用由醫(yī)院承擔。 特殊崗位擁有定額話費、交通與高溫補貼。 入職滿一年員工，可享受醫(yī)院關(guān)懷提供的生日、生產(chǎn)補助、節(jié)假日補助及其他福利等，醫(yī)院有權(quán)決定發(fā)放與否。 個人相關(guān)扣款 員工工資個人所得稅； 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項（材料費等）；五、薪酬的支付 薪酬支付時間計算 遇到雙休日及假期，提前（延遲）至休息日的前（后）一個工作日放。 工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在醫(yī)院行政辦公室；六、薪酬調(diào)整定期調(diào)整指醫(yī)院根據(jù)年度績效考核結(jié)果及工作年限對員工崗位基本工資進行的調(diào)整。不定期調(diào)整指醫(yī)院在年中由于職務變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 所有經(jīng)手員工薪資信息的部門及管理人員，必須嚴格保守薪酬秘密。 所有員工在職期間，不得私下相互討論薪資。 員工想要查核本人工資情況時，須向行政部提交申請進行核查。160
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